企业培训问卷调查表是企业了解员工培训需求、评估培训效果的重要工具。如何写好一份企业培训问卷调查表呢？以下是一些建议：
一、明确调查目的
在设计问卷调查表之前，需要明确调查的目的。例如，是为了了解员工对现有培训课程的满意度，还是为了收集员工对未来培训课程的需求？明确调查目的可以帮助我们更好地设计问题，提高调查的针对性和有效性。
二、设计合理的问题
问题的设计应该简洁明了、易于回答。避免使用过于复杂或模糊的语言，以免引起误解。同时，问题的类型也应该多样化，包括选择题、填空题、简答题等，以满足不同员工的回答习惯。
三、注意问题的顺序
问题的顺序应该合理，遵循逻辑顺序。一般来说，应该先问一些简单的问题，如员工的基本信息、工作岗位等，然后再问一些与培训相关的问题，如培训需求、培训效果等。
四、控制问题的数量
问题的数量不宜过多，以免引起员工的反感。一般来说，问卷调查表的问题数量应该控制在 20 个以内。
五、进行预调查
在正式发放问卷调查表之前，应该进行预调查。预调查可以帮助我们发现问题，及时进行调整和改进，提高问卷调查表的质量。
六、及时反馈调查结果
调查结束后，应该及时反馈调查结果。反馈调查结果可以让员工了解自己的意见和建议得到了重视，同时也可以为企业提供改进培训工作的依据。
七、云学堂企业培训平台
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