如何写好企业培训问卷调查表？

一、明确调查目的

在设计问卷之前，一定要明确调查的目的是什么。是为了了解员工的培训需求？还是为了评估培训效果？只有明确了目的，才能有针对性地设计问题。

例如，如果是为了了解员工的培训需求，可以问一些关于员工目前工作中遇到的问题、希望提升的技能等方面的问题。

二、合理设计问题

问题的设计要合理，既要涵盖调查的主要内容，又要避免过于复杂或冗长。

可以采用选择题、填空题、简答题等多种形式，让员工能够轻松回答。

同时，要注意问题的顺序，一般来说，先问一些简单的问题，再逐渐深入。

三、注意语言表达

问卷的语言要简洁明了，避免使用过于专业或生僻的词汇。

要用通俗易懂的语言，让员工能够理解问题的含义。

同时，要注意语气的友好和亲切，让员工感受到企业对他们的关注和尊重。

四、提供多种选择

在设计问题时，要提供多种选择，让员工能够根据自己的实际情况进行回答。

例如，可以设置“非常满意”“满意”“一般”“不满意”“非常不满意”等选项，让员工能够表达自己的真实感受。

五、适当设置开放性问题

除了选择题和填空题，还可以适当设置一些开放性问题，让员工能够自由表达自己的想法和建议。

例如，可以问一些关于培训内容、培训方式、培训时间等方面的问题，让员工能够提出自己的意见和建议。

六、进行预调查

在正式发放问卷之前，可以进行预调查，让一部分员工填写问卷，然后对问卷进行分析和修改。

通过预调查，可以发现问卷中存在的问题，及时进行调整和完善，提高问卷的质量。

总之，设计一份好的企业培训问卷调查表需要考虑多个方面的因素，包括调查目的、问题设计、语言表达、提供多种选择、适当设置开放性问题和进行预调查等。只有这样，才能设计出一份高质量的问卷，为企业的培训工作提供有力的支持。

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