企业培训是提升员工能力和企业竞争力的重要手段，但并非在任何时候都适用。以下是一些企业培训适用的情况：
一、新员工入职
新员工入职时，对企业的文化、价值观、业务流程等方面都不了解。通过培训，可以帮助新员工快速适应企业环境，提高工作效率。
二、岗位技能提升
随着企业的发展和业务的变化，员工需要不断提升自己的岗位技能，以适应新的工作要求。培训可以帮助员工掌握新的知识和技能，提高工作能力。
三、职业发展规划
员工在职业生涯中需要不断提升自己的能力和素质，以实现自己的职业目标。培训可以帮助员工了解自己的职业发展方向，制定职业发展规划。
四、企业战略调整
当企业战略发生调整时，员工需要了解新的战略目标和业务方向，以更好地为企业服务。培训可以帮助员工了解企业战略调整的背景和意义，提高员工的战略意识和执行力。
总之，企业培训是企业发展的重要组成部分，只有在合适的时候进行培训，才能取得良好的效果。
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