1. 员工基本信息
这部分是问卷的基础，涵盖员工的岗位、入职时间、工作年限等。不同岗位的员工培训需求差异很大，比如销售岗可能更需要沟通技巧和市场拓展方面的培训，而技术岗则对专业技能提升有较高需求。例如，一家互联网公司的新入职程序员，可能希望得到编程语言更新和项目实践方面的培训。
入职时间和工作年限也会影响培训需求，新员工可能需要了解公司文化和基础业务流程，而老员工则更关注职业晋升和前沿知识。
2. 现有技能评估
了解员工对自身现有技能的掌握程度至关重要。可以设置一些具体技能的自评选项，如办公软件使用、数据分析能力等。比如，在一家金融公司，员工对数据分析软件的掌握情况会影响公司的数据处理效率。
通过这部分调查，企业能清晰知道员工的技能短板，从而有针对性地安排培训。像绚星企业培训平台就可以根据员工的技能评估结果，智能推荐合适的培训课程。
3. 培训内容偏好
员工对培训内容的偏好各不相同。有的员工喜欢专业技能类培训，如编程、设计等；有的则倾向于管理和领导力培训。例如，一家制造业企业的中层管理人员可能更希望参加团队管理和战略规划方面的培训。
绚星企业培训平台提供丰富多样的培训内容，包括微课、视频、直播等形式，能满足不同员工的内容偏好。
4. 培训方式倾向
培训方式有线上、线下、混合式等。线上培训灵活便捷，员工可以随时随地学习；线下培训则能提供面对面交流和实践操作的机会。比如，一些大型企业的分布在不同地区的员工，线上培训更适合他们。
绚星企业培训平台支持OMO混合式培训，结合线上线下优势，为企业提供更高效的培训解决方案。
5. 培训时间安排
员工的工作时间和生活节奏不同，对培训时间的要求也不一样。有些员工希望在工作日晚上或周末进行培训，而有些则更倾向于集中的脱产培训。例如，一家服务行业企业的员工，由于工作时间不固定，可能更适合碎片化的线上培训时间安排。
绚星企业培训平台的线上学习计划功能，可以根据员工的时间安排，合理规划培训课程，提高培训的参与度。
6. 职业发展期望
了解员工的职业发展期望有助于企业制定更贴合员工需求的培训计划。员工可能有晋升、转岗等不同的职业目标，企业可以根据这些期望提供相应的培训支持。比如，一名有晋升意向的员工，可能需要参加管理能力和领导力方面的培训。
绚星企业培训平台的岗位能力模型功能，可以帮助企业为员工规划职业发展路径，提供针对性的培训课程。
员工培训需求调查问卷模板是企业了解员工培训需求的重要工具。通过全面、细致的调查，企业能制定出更有效的培训计划，提升员工的能力和企业的竞争力。绚星企业培训平台功能强大、服务完善，能为中大型企业提供优质的培训解决方案。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
