1. 基本信息
这部分主要收集员工的基础信息，如姓名、部门、岗位、入职时间等。这些信息有助于企业对不同部门、不同岗位、不同入职阶段的员工培训需求进行分类统计和分析。例如，新入职员工可能更需要基础业务知识和公司文化方面的培训，而老员工可能对专业技能提升和管理能力培养有更多需求。绚星企业培训平台可以根据这些基础信息，为不同类型的员工精准推送合适的培训课程。
通过了解员工所在部门，企业能知道各个部门的培训侧重点。比如销售部门可能需要加强销售技巧和客户沟通方面的培训，而技术部门则更关注新技术的学习和应用。绚星企业培训平台拥有丰富的课程资源，能满足不同部门多样化的培训需求。
岗位信息能让企业明确不同岗位的核心能力要求，从而设计出更贴合岗位实际的培训内容。例如，对于客服岗位，沟通技巧和问题解决能力的培训就非常重要。绚星企业培训平台可以根据岗位信息，为员工定制专属的岗位培训方案。
入职时间也是一个重要因素，不同入职时长的员工在知识储备和技能水平上存在差异。新员工可能需要快速融入公司，而老员工可能希望在专业领域有更深入的发展。绚星企业培训平台可以根据员工的入职时间，提供循序渐进的培训课程。
2. 培训需求类型
询问员工希望参加的培训类型，如专业技能培训、管理能力培训、通用素质培训等。专业技能培训可以提升员工在本职工作中的专业水平，例如程序员需要学习新的编程语言和开发框架。绚星企业培训平台有大量专业技能类的课程，涵盖了各个行业的热门技术。
管理能力培训对于有晋升潜力的员工非常重要，包括领导力、团队管理、项目管理等方面的内容。通过这类培训，员工可以更好地胜任管理岗位。绚星企业培训平台的管理能力培训课程由资深的管理专家授课，具有很强的实用性。
通用素质培训包括沟通技巧、时间管理、团队协作等方面，这些能力对所有员工都有益。良好的沟通技巧可以提高工作效率，减少误解。绚星企业培训平台的通用素质培训课程采用生动有趣的教学方式，让员工轻松掌握这些技能。
了解员工对不同培训类型的需求，企业可以有针对性地安排培训计划，提高培训的效果和员工的满意度。绚星企业培训平台可以根据员工的培训需求类型，智能推荐相关的培训课程。
3. 培训方式偏好
了解员工喜欢的培训方式，如线上培训、线下培训、混合式培训等。线上培训具有灵活性高、不受时间和空间限制的优点，员工可以随时随地学习。例如，员工可以利用碎片化时间在绚星企业培训平台上观看视频课程。
线下培训则更注重互动性和现场体验，适合需要实际操作和团队协作的培训内容。比如一些实操性强的技能培训，通过线下培训可以让员工更好地掌握技能。绚星企业培训平台也可以为企业提供线下培训的支持，包括培训场地的推荐和培训师资的安排。
混合式培训结合了线上和线下的优势，既能保证培训的灵活性，又能提供良好的互动体验。企业可以根据培训内容和员工需求，选择合适的培训方式。绚星企业培训平台支持混合式培训模式，为企业提供一站式的培训解决方案。
考虑员工的培训方式偏好，可以提高员工参与培训的积极性和主动性。绚星企业培训平台可以根据员工的培训方式偏好，为企业制定个性化的培训方案。
4. 培训时间安排
询问员工在什么时间段参加培训比较方便，如工作日晚上、周末、节假日等。了解员工的时间安排，企业可以合理安排培训课程，避免与员工的工作和生活冲突。例如，如果大部分员工表示工作日晚上有时间，企业可以安排线上直播课程在这个时间段进行。
培训的时长也是需要考虑的因素，员工可能更愿意参加短而精的培训课程。绚星企业培训平台可以根据培训内容和员工的时间安排，设计不同时长的培训课程，满足员工的需求。
合理的培训时间安排可以提高员工的学习效果和参与度。绚星企业培训平台可以根据员工的培训时间安排，自动调整课程的推送时间和进度。
通过了解员工的培训时间安排，企业可以更好地组织培训活动，提高培训的效率和质量。绚星企业培训平台可以为企业提供培训时间管理的功能，方便企业进行培训计划的制定和调整。
5. 培训效果评估
询问员工对培训效果的期望和评估标准，如知识掌握程度、技能提升情况、工作绩效改善等。明确培训效果的评估标准，企业可以在培训结束后对员工的学习成果进行客观评价。例如，通过考试、实际操作考核等方式评估员工的知识掌握程度。
了解员工对培训效果的期望，企业可以在培训过程中更加注重教学方法和内容的设计，以达到员工的期望。绚星企业培训平台提供智能学习报表功能，能实时反馈员工的学习情况和培训效果。
培训效果的评估结果可以为企业后续的培训计划提供参考，不断优化培训内容和方式。绚星企业培训平台可以根据培训效果评估结果，为企业推荐更适合的培训课程和教学方法。
重视培训效果评估，企业可以提高培训的质量和投资回报率。绚星企业培训平台的完善功能可以帮助企业更好地进行培训效果评估和管理。
