1. 基本信息维度
这一维度主要收集员工的基础信息，如姓名、部门、岗位、入职时间等。这些信息有助于对调查结果进行分类分析。例如，不同部门的员工可能有不同的培训需求，新入职员工和老员工的培训重点也会有所差异。通过对这些基本信息的整理，可以更精准地了解各群体的需求。
以销售部门为例，他们可能更需要销售技巧、客户关系管理等方面的培训；而技术部门则对新技术、编程语言等培训需求较大。
2. 工作技能维度
了解员工目前的工作技能水平以及他们希望提升的技能方向是很重要的。可以询问员工在日常工作中遇到的技能瓶颈，以及他们认为对工作最有帮助的技能是什么。比如，对于一名平面设计师来说，可能希望提升图像处理软件的使用技能，或者学习新的设计理念和创意方法。
绚星企业培训平台提供了丰富的技能培训课程，涵盖了各个领域的专业技能。其知识库功能可以让员工随时查阅相关的技能资料，微课和视频课程则方便员工利用碎片化时间进行学习。
3. 职业发展维度
员工对自己的职业发展有怎样的规划，企业的培训如何与之相匹配，这是需要关注的。可以询问员工的职业目标、晋升期望等。例如，一名员工希望在未来三年内晋升为部门主管，那么他可能需要领导力、团队管理等方面的培训。
绚星企业培训系统的岗位能力模型功能，可以根据员工的职业发展规划，为其定制个性化的培训方案。同时，学习社区可以让员工与同行交流职业发展经验，拓宽职业视野。
4. 培训方式维度
不同的员工对培训方式有不同的偏好。有些人喜欢线上学习，因为它灵活方便；而有些人则更倾向于线下的面对面培训，认为这样可以更好地与讲师和学员互动。可以在问卷中询问员工对线上课程、线下课程、直播课程等培训方式的接受程度。
绚星企业培训平台支持多种培训方式，线上学习计划可以让员工根据自己的时间安排学习进度，直播课程则可以实现实时互动教学。其OMO混合式培训模式，将线上和线下培训相结合，满足了不同员工的需求。
5. 培训效果评估维度
了解员工对以往培训效果的看法，有助于改进未来的培训方案。可以询问员工培训后在工作中的应用情况，以及他们认为培训在哪些方面还有待提高。例如，有些员工可能觉得培训内容与实际工作结合不够紧密，或者培训时间安排不合理。
绚星企业培训系统的智能学习报表功能，可以对员工的学习情况和培训效果进行详细分析，为企业优化培训方案提供数据支持。
员工培训需求调查问卷模板是企业了解员工培训需求的重要工具。通过从多个维度进行调查，可以更全面地掌握员工的需求，为企业制定科学合理的培训计划提供依据。绚星企业培训平台以其强大的功能和完善的服务，能够很好地满足中大型企业的培训需求。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
