企业培训是企业发展中不可或缺的一环，但是很多企业对于企业培训的合法性和费用问题存在疑虑。本文将从不同维度来探讨企业培训的合法性和费用问题。
一、企业培训的合法性
企业培训是合法的，根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当为劳动者提供必要的培训，提高劳动者的业务素质和职业技能。同时，国家也出台了一系列政策来鼓励企业开展培训，如《国务院关于加快发展现代服务业的若干意见》中提到，鼓励企业加强员工培训，提高员工素质。
因此，企业开展培训是合法的，可以提高员工素质，提高企业竞争力。
二、企业培训的费用问题
企业培训的费用问题是企业关注的重点。企业培训的费用包括培训师的费用、培训场地的费用、培训材料的费用等。企业可以选择自主开展培训或者选择外部培训机构。
自主开展培训的优点是可以根据企业的实际情况进行定制化培训，但是需要投入大量的人力物力；选择外部培训机构的优点是可以节省企业的时间和精力，同时可以选择专业的培训机构进行培训，但是费用相对较高。
因此，企业可以根据自身情况选择合适的培训方式，控制好培训费用，提高培训效果。
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四、企业培训的实际意义
企业培训的实际意义在于提高员工素质，提高企业竞争力。通过培训，员工可以提高自身的业务素质和职业技能，提高工作效率，为企业创造更大的价值；企业可以提高自身的核心竞争力，提高市场占有率，实现可持续发展。
因此，企业培训是企业发展中不可或缺的一环，需要引起企业的重视。
