企业培训是指企业为了提高员工的综合素质和技能水平，从而提高企业整体竞争力而进行的一种培训方式。但是，很多人都会问：企业培训要钱吗？企业培训是否合法？下面，我们就来一起探讨一下这个话题。
一、企业培训是否需要花费？企业培训需要花费，这是不可避免的。因为企业培训需要投入人力、物力、财力等资源，同时还需要聘请专业的培训师进行授课，这些都需要一定的费用支出。
但是，企业培训的费用并不是一定要由员工自己承担的。根据《劳动法》规定，用人单位应当为劳动者提供必要的培训，培训费用由用人单位负担。因此，企业培训的费用应当由企业自己承担。
二、企业培训是否合法？企业培训是完全合法的。根据《劳动法》规定，用人单位应当为劳动者提供必要的培训，培训费用由用人单位负担。同时，国家也出台了一系列的法规和政策，鼓励企业加强员工培训，提高员工的综合素质和技能水平。
因此，企业培训是一种合法的、必要的培训方式，企业应当积极开展培训活动，提高员工的综合素质和技能水平，从而提高企业整体竞争力。
三、企业培训的维度1、培训内容企业培训的内容应当与企业的业务和员工的工作内容密切相关，具有实际应用价值。企业可以根据员工的工作需要和发展需求，开展各种形式的培训活动，如技能培训、管理培训、职业素养培训等。
同时，企业还可以根据员工的不同层次和职业发展阶段，开展不同层次的培训活动，如初级培训、中级培训、高级培训等。
2、培训形式企业培训的形式多种多样，如集中培训、分散培训、在线培训、面授培训等。企业可以根据员工的工作需要和发展需求，选择不同的培训形式，以达到最佳的培训效果。
3、培训方式企业培训的方式也有很多种，如讲座式培训、案例式培训、互动式培训、实践式培训等。企业可以根据员工的学习习惯和工作特点，选择不同的培训方式，以提高培训效果。
4、培训对象企业培训的对象不仅仅是员工，还包括企业管理层、合作伙伴、客户等。企业可以根据不同的培训对象，开展不同的培训活动，以提高企业整体竞争力。
5、培训效果企业培训的效果是企业开展培训活动的最终目的。企业应当对培训效果进行评估，以不断提高培训质量和效果。同时，企业还应当为员工提供职业发展和晋升的机会，以激励员工的学习积极性。
四、企业培训的价值企业培训的价值不仅仅在于提高员工的综合素质和技能水平，还在于提高企业整体竞争力。通过企业培训，员工可以不断提高自己的工作能力和素质，从而更好地完成工作任务，提高工作效率和质量。
同时，企业培训还可以促进员工的职业发展和晋升，提高员工的职业素养和综合素质，为企业的长期发展奠定坚实的基础。
五、结论企业培训是一种必要的、合法的培训方式，对于提高员工的综合素质和技能水平，促进企业的长期发展具有重要的意义。企业应当积极开展培训活动，提高员工的综合素质和技能水平，从而提高企业整体竞争力。
