企业培训是企业管理中不可或缺的一部分，它涉及到企业的人力资源管理、企业文化建设、员工职业发展等多个方面。那么，企业培训主要是做什么的呢？
一、提高员工技能企业培训的一个主要目的是提高员工的技能水平，使员工具备更好的工作能力和更高的工作效率。通过培训，员工可以学习到新的知识和技能，提高自己的专业素养，从而更好地适应企业的发展和变化。
企业可以根据员工的工作需求和发展方向，制定相应的培训计划，包括技能培训、职业素养培训、管理培训等。通过培训，员工可以不断提高自己的工作能力和综合素质，为企业的发展做出更大的贡献。
二、促进企业文化建设企业培训还可以促进企业文化建设。企业文化是企业的灵魂，是企业发展的重要支撑。通过培训，可以让员工更好地了解企业文化，增强企业文化的认同感和归属感。
同时，企业可以通过培训，传递企业文化的核心价值观和理念，引导员工树立正确的价值观和工作态度。这有助于形成企业良好的文化氛围，提高员工的工作积极性和创造力。
三、提高员工满意度企业培训还可以提高员工的满意度。员工是企业的重要资源，他们的满意度直接关系到企业的发展和稳定。通过培训，员工可以感受到企业对他们的重视和关心，增强对企业的归属感和忠诚度。
同时，培训可以提高员工的职业发展空间和晋升机会，增加员工的工作动力和积极性。这有助于提高员工的满意度和幸福感，从而更好地为企业服务。
四、提高企业竞争力企业培训还可以提高企业的竞争力。随着市场的竞争越来越激烈，企业需要不断提高自身的竞争力，才能在市场中立于不败之地。
通过培训，企业可以提高员工的综合素质和工作能力，增强企业的核心竞争力。同时，培训还可以提高企业的创新能力和适应能力，使企业更好地适应市场的变化和需求。
五、促进员工个人发展企业培训还可以促进员工个人发展。员工是企业的重要资源，他们的个人发展也是企业发展的重要组成部分。
通过培训，员工可以学习到新的知识和技能，提高自己的职业素养和综合素质，从而更好地实现自身的职业发展和个人价值。同时，培训还可以为员工提供更多的职业发展机会和晋升空间，增加员工的职业发展动力和积极性。
综上所述，企业培训主要是为了提高员工的技能水平、促进企业文化建设、提高员工满意度、提高企业竞争力和促进员工个人发展。企业应该根据自身的实际情况和发展需求，制定相应的培训计划，为员工的职业发展和企业的发展提供有力的支持。
