企业培训员工是提高企业竞争力的重要手段，但是在培训过程中，有些内容是不应该包括在内的。以下是企业培训员工的方法不包括的内容：
一、不包括无计划的培训企业培训员工需要有明确的计划和目标，不能盲目进行。无计划的培训会浪费企业的时间和资源，同时也会让员工感到不满意。因此，企业在进行培训前，需要制定详细的培训计划，包括培训的内容、时间、地点、培训方式等。
此外，企业还需要对培训的效果进行评估，及时调整培训计划，确保培训的效果达到预期。
二、不包括无针对性的培训企业在进行培训时，需要根据员工的实际需求和工作内容，制定针对性的培训计划。如果培训内容与员工的实际工作无关，那么培训的效果会大打折扣。
因此，企业需要了解员工的实际需求，制定符合员工需求的培训计划。同时，企业还需要根据员工的工作内容，选择适合的培训方式，如线上培训、面对面培训等。
三、不包括缺乏互动的培训培训应该是一种互动的过程，而不是单向的灌输。如果培训缺乏互动，员工很难真正掌握培训内容，也很难对培训内容进行反馈。
因此，企业在进行培训时，需要加强互动环节，如讨论、案例分析、角色扮演等。通过互动，员工可以更好地理解培训内容，同时也可以提出自己的问题和建议。
四、不包括忽略员工的反馈员工的反馈是培训效果的重要指标，如果企业忽略员工的反馈，那么培训的效果会大打折扣。
因此，企业在进行培训时，需要及时收集员工的反馈，了解员工对培训的满意度和不足之处。同时，企业还需要根据员工的反馈，及时调整培训计划，确保培训的效果达到预期。
五、不包括缺乏实践的培训培训应该是一种实践性的过程，而不是纸上谈兵。如果培训缺乏实践环节，员工很难真正掌握培训内容，也很难将培训内容应用到实际工作中。
因此，企业在进行培训时，需要加强实践环节，如实际操作、模拟演练等。通过实践，员工可以更好地掌握培训内容，同时也可以将培训内容应用到实际工作中。
综上所述，企业在进行培训时，需要制定明确的计划和目标，针对员工的实际需求和工作内容进行培训，加强互动和实践环节，及时收集员工的反馈并调整培训计划。只有这样，企业才能真正提高员工的能力和竞争力，提高企业的核心竞争力。
