1. 培训目标达成情况
培训目标是培训项目的核心指引。在撰写书面报告时，需清晰对比培训前后员工在知识、技能、态度等方面的变化。例如，某企业开展销售技巧培训，目标是提升员工的客户沟通能力和成交率。通过培训后的实际销售数据对比，若成交率显著提高，说明培训在一定程度上达成了目标。
同时，要分析未达成目标的原因。可能是培训内容与实际工作结合不紧密，或者培训方式未能满足员工的学习需求。针对这些问题，在后续培训中进行调整和改进。
2. 培训内容评估
培训内容的实用性和针对性至关重要。一份好的书面报告要对培训内容进行全面评估。比如，在技术类培训中，培训内容是否涵盖了最新的行业技术和方法。若培训内容陈旧，员工学到的知识无法应用到实际工作中，那么培训效果必然不佳。
绚星企业培训平台提供丰富多样的培训内容，包括知识库、微课、视频等。其知识库涵盖了各个领域的专业知识，员工可以随时查阅学习。而且，这些内容会根据行业动态及时更新，确保培训内容的时效性和实用性。
3. 培训方式效果
不同的培训方式对员工的学习效果有不同的影响。常见的培训方式有线上培训、线下培训、混合式培训等。线上培训具有灵活性高、可重复学习的优点；线下培训则能提供面对面的交流和实践机会。例如，对于一些操作技能类的培训，线下培训可能效果更好；而对于理论知识的普及，线上培训更为合适。
绚星企业培训系统支持多种培训方式，如线上学习计划、OJT带教培训、OMO混合式培训等。其线上学习计划可以根据员工的岗位需求和学习进度进行个性化定制，提高学习效率。OMO混合式培训则结合了线上线下的优势，为员工提供更加全面的学习体验。
4. 培训师资力量
培训师资的专业水平和教学能力直接影响培训效果。在书面报告中，要对培训师资进行评估。优秀的培训师不仅要有扎实的专业知识，还要具备良好的沟通能力和教学方法。例如，一位经验丰富的销售培训师，能够通过实际案例和互动教学，让员工更好地理解和掌握销售技巧。
绚星企业培训平台拥有一支专业的师资团队，他们来自不同的行业领域，具有丰富的实践经验和教学经验。这些培训师能够根据企业的需求和员工的特点，制定个性化的培训方案，提高培训的针对性和有效性。
5. 培训成本效益
培训成本包括培训费用、员工时间成本等。在评估培训项目时，要考虑培训的成本效益。例如，企业投入了大量的资金和时间进行培训，但员工的绩效并没有明显提升，那么这次培训的成本效益就不高。
绚星企业培训系统虽然主要服务中大型企业，但对于这些企业来说，其功能强大、服务完善，能够带来较高的投资回报率。它的智能学习报表可以实时监控员工的学习情况和培训效果，帮助企业合理调整培训资源，降低培训成本。
