企业培训是现代企业发展的重要组成部分，不仅可以提高员工的工作技能和素质，还可以提高企业的核心竞争力。但是，企业培训的课程选择也是至关重要的。那么，企业培训哪些课程的好点呢？本文将从不同维度来探讨这个问题。
一、职业技能类课程职业技能类课程是企业培训的重要组成部分，它可以帮助员工提高工作技能和素质，提高工作效率和质量。比如，对于销售人员来说，销售技巧、客户服务、沟通技巧等课程都是非常重要的；对于技术人员来说，技术培训、新技术应用等课程也是必不可少的。
此外，企业还可以根据员工的职业发展规划，为员工提供一些职业发展相关的课程，比如职业规划、领导力培训、团队协作等课程，这些课程可以帮助员工更好地了解自己的职业发展方向，提高自己的领导力和团队合作能力。
二、行业知识类课程行业知识类课程是企业培训的另一个重要组成部分，它可以帮助员工更好地了解企业所处的行业，掌握行业的最新动态和发展趋势，提高员工的行业素养和竞争力。
比如，对于金融行业的企业来说，金融知识、金融市场分析等课程都是非常重要的；对于IT行业的企业来说，新技术应用、信息安全等课程也是必不可少的。
三、管理能力类课程管理能力类课程是企业培训的另一个重要方向，它可以帮助员工提高管理能力，提高团队管理和领导力。
比如，对于管理人员来说，管理技能、团队管理、领导力等课程都是非常重要的；对于普通员工来说，也可以通过一些管理能力类课程来提高自己的管理能力和领导力。
四、创新思维类课程创新思维类课程是企业培训的另一个重要方向，它可以帮助员工培养创新思维和创新能力，提高企业的创新能力。
比如，可以开设一些创新思维、创意思维、设计思维等课程，帮助员工培养创新思维和创新能力，提高企业的创新能力。
五、文化素质类课程文化素质类课程是企业培训的另一个重要方向，它可以帮助员工提高文化素质和综合素质，提高员工的综合素质和竞争力。
比如，可以开设一些文化素质、礼仪礼节、人际交往等课程，帮助员工提高文化素质和综合素质，提高员工的综合素质和竞争力。
综上所述，企业培训的课程选择非常重要，企业需要根据自身的情况和员工的需求来选择合适的课程。职业技能类课程、行业知识类课程、管理能力类课程、创新思维类课程、文化素质类课程都是非常重要的课程方向，企业可以根据自身的情况和员工的需求来选择合适的课程。
最后，企业培训不仅是员工的培训，更是企业发展的重要组成部分，企业需要重视培训工作，为员工提供更好的培训和发展机会，提高企业的核心竞争力。
