新员工入职后，如何在培训中表现自己？这是许多新员工都会面临的问题。下面从不同维度来探讨一下。
一、积极参与培训
新员工入职后，公司会为他们提供一定的培训，这是新员工了解公司文化、业务流程、工作规范的重要机会。因此，新员工应该积极参与培训，认真听讲，做好笔记，及时解决自己的疑惑。在培训中，可以提出自己的问题，与其他新员工进行交流，这样不仅可以加深对知识的理解，还可以结交新朋友。
二、展现自己的能力
在培训中，新员工可以通过各种方式展现自己的能力。比如，在小组讨论中，可以积极发言，提出自己的见解；在模拟演练中，可以主动扮演角色，展现自己的表现力；在实际操作中，可以认真对待每一个环节，展现自己的细心程度。通过这些方式，新员工可以让其他人看到自己的实力，为自己赢得更多的机会。
三、与同事建立良好关系
在公司中，良好的人际关系是非常重要的。在培训中，新员工可以通过与同事的交流建立良好的关系。可以在休息时间与同事聊天，了解彼此的兴趣爱好；可以在小组讨论中与同事合作，增进彼此的了解；可以在模拟演练中与同事互相帮助，增强彼此的信任。通过这些方式，新员工可以让同事看到自己的友好、积极的一面，为以后的工作打下良好的基础。
四、及时反馈培训效果
在培训中，新员工应该及时反馈培训效果。可以在培训结束后填写问卷，评价培训的内容、方式、效果等；可以在与导师的交流中反馈自己的收获、困惑、建议等。通过及时反馈，新员工可以让公司了解到培训的效果，及时调整培训方案，提高培训质量。
以上就是新员工在培训中如何表现自己的一些建议。总之，新员工应该积极参与培训，展现自己的能力，与同事建立良好关系，及时反馈培训效果。相信只要新员工认真对待培训，就一定能够在工作中获得更多的机会和发展。
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