中国企业培训现状调查问卷的编写是一项复杂而重要的任务。它不仅需要深入了解企业培训的各个方面，还需要考虑到问卷的设计、问题的选择和回答的分析等多个环节。在编写调查问卷时，我们需要从不同的维度出发，以确保问卷的全面性和有效性。
一、培训需求
了解企业员工对培训的需求是编写调查问卷的重要一步。我们可以通过以下问题来了解员工的培训需求：
1. 您认为目前企业培训中最需要改进的方面是什么？
2. 您希望参加哪些类型的培训课程？
3. 您认为培训对您的工作有哪些帮助？
二、培训内容
培训内容是企业培训的核心部分。我们可以通过以下问题来了解员工对培训内容的看法：
1. 您认为目前企业培训的内容是否符合您的工作需求？
2. 您希望在培训中学习到哪些新的知识和技能？
3. 您认为培训内容的实用性如何？
三、培训方式
培训方式是影响培训效果的重要因素之一。我们可以通过以下问题来了解员工对培训方式的偏好：
1. 您认为目前企业培训的方式是否有效？
2. 您希望采用哪种培训方式？
3. 您认为线上培训和线下培训哪种方式更适合您？
四、培训效果
培训效果是衡量企业培训质量的重要指标之一。我们可以通过以下问题来了解员工对培训效果的评价：
1. 您认为参加培训后对您的工作有哪些帮助？
2. 您认为培训对您的职业发展有哪些影响？
3. 您对培训效果的满意度如何？
五、培训师资
培训师资是影响培训质量的重要因素之一。我们可以通过以下问题来了解员工对培训师资的评价：
1. 您认为培训师资的专业水平如何？
2. 您认为培训师资的教学方法是否有效？
3. 您对培训师资的满意度如何？
六、培训管理
培训管理是确保企业培训顺利进行的重要保障。我们可以通过以下问题来了解员工对培训管理的看法：
1. 您认为企业培训的管理是否规范？
2. 您认为培训管理中存在哪些问题？
3. 您对培训管理的满意度如何？
七、培训建议
最后，我们可以通过以下问题来了解员工对企业培训的建议和意见：
1. 您对企业培训有哪些建议和意见？
2. 您认为企业培训应该如何改进？
3. 您对未来的企业培训有哪些期望？
通过以上维度的调查，我们可以全面了解企业培训的现状和员工的需求，为企业制定更加科学、合理的培训计划提供有力的支持。同时，我们也可以通过对调查结果的分析，发现企业培训中存在的问题和不足，及时进行改进和完善，提高企业培训的质量和效果。
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