中国企业培训现状调查问卷的编写需要综合考虑多个方面，以确保能够全面、准确地了解企业培训的现状和需求。以下是一些编写调查问卷的建议：
一、培训需求
了解员工对培训的需求和期望，包括培训内容、培训方式、培训时间等。例如，可以询问员工希望通过培训提升哪些技能或知识，以及他们更喜欢哪种培训方式，如线上培训、线下培训或混合式培训。
二、培训效果
评估培训对员工绩效和职业发展的影响。可以询问员工在培训后是否能够更好地完成工作任务，是否获得了晋升或加薪的机会等。
三、培训资源
了解企业在培训方面的资源投入，包括培训预算、培训师资、培训设施等。例如，可以询问企业每年在培训上的投入金额，以及是否有内部培训师或外部专家进行培训。
四、培训管理
评估企业培训管理的水平和效率，包括培训计划的制定、培训课程的安排、培训效果的评估等。例如，可以询问企业是否有完善的培训管理制度，以及是否对培训效果进行定期评估和反馈。
五、培训满意度
了解员工对培训的满意度和意见建议。可以询问员工对培训内容、培训方式、培训师资等方面的满意度，以及他们对培训的改进建议。
总之，编写中国企业培训现状调查问卷需要全面、客观、准确地了解企业培训的现状和需求，以便为企业提供有针对性的培训解决方案。
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