1. 培训目标设定
明确的培训目标是企业培训计划的核心。企业需要根据自身的战略规划和业务需求，确定具体的培训目标。例如，提升员工的专业技能、增强团队协作能力、提高客户服务水平等。以一家销售型企业为例，其培训目标可以设定为在2021年将销售人员的平均销售额提高20%。
为了实现这些目标，企业可以制定相应的培训课程和计划。比如，针对专业技能提升，可以安排相关的技术培训课程；对于团队协作能力的培养，可以组织团队建设活动和合作项目。
2. 培训内容规划
培训内容要紧密围绕培训目标展开。一般来说，培训内容可以分为专业知识、技能技巧、职业素养等方面。以一家制造业企业为例，专业知识培训可以包括生产工艺、质量控制等内容；技能技巧培训可以涵盖设备操作、维修保养等方面；职业素养培训则可以涉及沟通技巧、时间管理等。
绚星企业培训平台提供了丰富的培训内容资源，包括微课、视频等多种形式。企业可以根据自身需求，在平台上选择合适的课程，为员工提供多样化的学习体验。
3. 培训方式选择
培训方式有多种，如线上培训、线下培训、混合式培训等。线上培训具有灵活性高、成本低等优点，适合大规模的员工培训。线下培训则更注重互动性和实践操作，适合一些需要现场演示和指导的课程。混合式培训则结合了线上和线下的优势，能够更好地满足企业的培训需求。
绚星企业培训系统支持多种培训方式，其线上学习计划功能可以让员工随时随地进行学习；OJT带教培训和OMO混合式培训则可以将线上学习与线下实践相结合，提高培训效果。
4. 培训师资安排
优秀的培训师资是培训质量的保障。企业可以选择内部培训师或外部培训专家。内部培训师对企业的业务和文化比较了解，能够更好地结合实际情况进行培训；外部培训专家则具有更丰富的行业经验和专业知识，可以为员工带来新的思路和方法。
绚星企业培训平台还提供了AI教练功能，能够为员工提供个性化的学习指导和反馈，相当于一位随时在线的培训师资。
5. 培训效果评估
培训效果评估是检验培训是否有效的重要环节。企业可以通过考试、问卷调查、实际操作考核等方式对培训效果进行评估。例如，在培训结束后，组织员工进行相关知识的考试，了解他们对培训内容的掌握程度；通过问卷调查，收集员工对培训的满意度和建议。
绚星企业培训系统的智能学习报表功能可以实时记录员工的学习情况和考试成绩，为企业提供详细的培训效果评估数据，帮助企业及时调整培训计划。
一份完善的2021年度企业培训计划表格需要综合考虑培训目标、内容、方式、师资和效果评估等多个维度。绚星企业培训平台凭借其强大的功能和完善的服务，能够为中大型企业提供优质的培训解决方案。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
