在当今竞争激烈的商业环境中，企业培训已成为提升员工素质和企业竞争力的重要手段。然而，企业培训的计划类型繁多，如何选择适合自己企业的培训计划呢？本文将从不同维度为您详细介绍企业培训的计划类型。
一、按培训对象划分1. 新员工培训
新员工培训是企业为新入职员工提供的培训计划，旨在帮助新员工尽快适应企业文化、工作环境和工作要求。新员工培训通常包括企业文化培训、规章制度培训、岗位技能培训等内容。
2. 在职员工培训
在职员工培训是企业为在职员工提供的培训计划，旨在提升员工的专业技能和综合素质。在职员工培训通常包括岗位技能培训、职业发展规划培训、领导力培训等内容。
二、按培训内容划分1. 技能培训
技能培训是企业为员工提供的专业技能培训计划，旨在提升员工的专业技能水平。技能培训通常包括岗位技能培训、职业技能培训、管理技能培训等内容。
2. 知识培训
知识培训是企业为员工提供的知识培训计划，旨在提升员工的知识水平。知识培训通常包括行业知识培训、企业文化培训、法律法规培训等内容。
三、按培训方式划分1. 线下培训
线下培训是企业在固定的培训场所为员工提供的培训计划，通常采用面对面授课的方式进行。线下培训具有互动性强、效果好等优点，但也存在培训成本高、时间和空间限制等缺点。
2. 线上培训
线上培训是企业利用互联网技术为员工提供的培训计划，通常采用在线课程、直播课程等方式进行。线上培训具有培训成本低、时间和空间灵活等优点，但也存在互动性差、效果难以保证等缺点。
四、按培训时间划分1. 短期培训
短期培训是企业为员工提供的短期培训计划，通常培训时间在一周以内。短期培训具有针对性强、效果好等优点，但也存在培训内容有限、难以深入等缺点。
2. 长期培训
长期培训是企业为员工提供的长期培训计划，通常培训时间在一个月以上。长期培训具有培训内容全面、深入等优点，但也存在培训成本高、时间和空间限制等缺点。
五、按培训目的划分1. 提升绩效培训
提升绩效培训是企业为提升员工绩效而提供的培训计划，通常包括岗位技能培训、工作方法培训等内容。提升绩效培训的目的是帮助员工提升工作能力和工作效率，从而提升企业的整体绩效。
2. 职业发展培训
职业发展培训是企业为员工提供的职业发展规划培训计划，通常包括职业规划培训、领导力培训等内容。职业发展培训的目的是帮助员工明确职业发展方向，提升职业发展能力，从而实现个人职业目标和企业发展目标的双赢。
六、总结综上所述，企业培训的计划类型繁多，企业应根据自身的实际情况和需求，选择适合自己的培训计划类型。同时，企业还应注重培训效果的评估和反馈，不断优化和完善培训计划，以提升员工的素质和企业的竞争力。
