企业培训职责调查问卷的编写是一项重要的任务，它有助于了解员工对培训的需求和期望，为企业提供有针对性的培训计划。以下是一些关于如何编写企业培训职责调查问卷的建议：
一、明确调查目的
在编写调查问卷之前，需要明确调查的目的。例如，是为了了解员工对现有培训课程的满意度，还是为了确定未来培训的重点领域。
二、设计问题
1. 问题类型：可以采用选择题、简答题、量表题等多种形式。
2. 问题内容：应涵盖培训需求、培训效果、培训方式、培训时间等方面。
3. 问题顺序：按照逻辑顺序排列问题，从一般到具体。
三、确定调查对象
根据调查目的，确定调查对象。可以是全体员工、特定部门或岗位的员工。
四、选择调查方式
可以采用线上或线下的方式进行调查，如问卷调查、访谈、焦点小组等。
五、实施调查
在实施调查时，需要注意以下几点：
1. 确保调查对象的代表性。
2. 提供清晰的调查说明和指导。
3. 保证调查的匿名性和保密性。
六、数据分析与报告
对收集到的数据进行分析，得出结论，并撰写调查报告。报告应包括调查目的、方法、结果和建议等内容。
七、总结
编写企业培训职责调查问卷需要明确目的、设计合理的问题、确定调查对象和方式，并进行有效的实施和分析。通过调查问卷，企业可以更好地了解员工的培训需求，为制定有效的培训计划提供依据。
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