企业培训职责调查问卷是企业了解员工培训需求和评估培训效果的重要工具。以下是一些关于如何编写企业培训职责调查问卷的建议：
一、明确调查目的
在编写调查问卷之前，需要明确调查的目的。例如，是为了了解员工对培训内容的需求，还是为了评估培训效果。明确调查目的可以帮助我们更好地设计问题，提高调查的有效性。
二、设计问题
问题的设计应该简洁明了，避免使用模糊或歧义的语言。问题可以分为开放式问题和封闭式问题。开放式问题可以让员工自由表达自己的想法和意见，封闭式问题则可以让员工在有限的选项中进行选择。
三、确定调查对象
调查对象应该包括企业的各级员工，包括管理层、基层员工和新员工等。不同层次的员工对培训的需求和期望可能不同，因此需要对不同层次的员工进行调查。
四、选择调查方式
调查方式可以分为线上调查和线下调查。线上调查可以通过电子邮件、企业内部网站等方式进行，线下调查可以通过发放纸质问卷、面对面访谈等方式进行。选择调查方式应该根据企业的实际情况和调查目的来确定。
五、分析调查结果
调查结束后，需要对调查结果进行分析。分析调查结果可以帮助企业了解员工的培训需求和期望，为企业制定培训计划提供参考。
总之，编写企业培训职责调查问卷需要明确调查目的、设计问题、确定调查对象、选择调查方式和分析调查结果等步骤。只有这样，才能编写一份有效的调查问卷，为企业的培训工作提供有力的支持。
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