企业培训职责调查问卷是企业了解员工培训需求和评估培训效果的重要工具。以下是一些关于如何编写企业培训职责调查问卷的建议：
一、明确调查目的
在编写调查问卷之前，需要明确调查的目的。例如，是为了了解员工对培训内容的需求，还是为了评估培训效果。明确调查目的可以帮助你更好地设计问题和选择调查对象。
二、确定调查对象
根据调查目的，确定调查对象。调查对象可以是企业内部的员工、管理层或外部的客户、合作伙伴等。
三、设计问题
1. 问题类型
调查问卷中的问题类型可以分为开放式问题和封闭式问题。开放式问题可以让调查对象自由表达意见和建议，封闭式问题则可以让调查对象在有限的选项中进行选择。
2. 问题内容
问题内容应该与调查目的相关，并且具有针对性和可操作性。例如，如果调查目的是了解员工对培训内容的需求，可以设计一些关于培训课程、培训方式、培训时间等方面的问题。
3. 问题顺序
问题顺序应该合理，从易到难，从一般到具体。这样可以让调查对象更容易回答问题，并且提高调查的效率和质量。
四、进行预调查
在正式调查之前，可以进行预调查。预调查可以帮助你发现调查问卷中存在的问题，并及时进行修改和完善。
五、收集和分析数据
在调查结束后，需要及时收集和分析数据。可以使用统计分析软件对数据进行分析，例如 SPSS、Excel 等。
六、撰写调查报告
根据数据分析结果，撰写调查报告。调查报告应该包括调查目的、调查对象、调查方法、调查结果和结论等内容。
总之，编写企业培训职责调查问卷需要认真考虑调查目的、调查对象、问题设计、预调查、数据收集和分析以及调查报告撰写等方面的问题。只有这样，才能编写一份高质量的调查问卷，为企业的培训工作提供有力的支持。
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