企业培训职责调查问卷怎么写的啊？这可是个让不少人头疼的问题。别急，让我来给你详细说说。
一、明确调查目的在开始编写调查问卷之前，首先要明确调查的目的。是为了了解员工对培训的需求？还是为了评估培训效果？或者是为了改进培训计划？只有明确了调查目的，才能有针对性地设计问题。
例如，如果你的目的是了解员工对培训的需求，那么你可以设计一些关于员工职业发展规划、工作中遇到的问题以及希望得到的培训内容等方面的问题。
二、确定调查对象确定调查对象也非常重要。你需要考虑哪些人会对你的调查感兴趣，哪些人能够提供有价值的信息。一般来说，调查对象可以包括员工、管理层、培训师等。
在确定调查对象时，要注意样本的代表性和广泛性。如果你的调查对象过于局限，那么调查结果可能会存在偏差。
三、设计问题设计问题是调查问卷的核心部分。问题的质量直接影响到调查结果的准确性和可靠性。在设计问题时，要注意以下几点：
1. 问题要简洁明了，避免使用过于复杂的语言。
2. 问题要具有针对性，能够准确地反映调查目的。
3. 问题要具有可操作性，能够被调查对象理解和回答。
4. 问题要避免诱导性，不要让调查对象感到被引导或被迫回答。
四、选择调查方式调查方式有很多种，如问卷调查、访谈调查、电话调查等。在选择调查方式时，要考虑调查对象的特点、调查目的以及调查成本等因素。
问卷调查是最常用的调查方式之一，它具有成本低、效率高、样本量大等优点。但是，问卷调查也存在一些缺点，如回收率低、信息不准确等。
五、实施调查在实施调查之前，要做好充分的准备工作，如培训调查人员、准备调查材料等。在实施调查过程中，要注意以下几点：
1. 要保证调查的公正性和客观性，避免调查人员的主观因素影响调查结果。
2. 要及时回收调查问卷，对回收的问卷进行整理和分析。
3. 要对调查结果进行保密，避免调查结果泄露给无关人员。
六、分析调查结果分析调查结果是调查问卷的最后一步。在分析调查结果时，要注意以下几点：
1. 要对调查结果进行统计分析，如计算平均值、标准差等。
2. 要对调查结果进行深入分析，找出问题的根源和解决办法。
3. 要将调查结果反馈给相关人员，如管理层、培训师等，以便他们能够根据调查结果改进工作。
七、总结通过以上步骤，我们可以编写一份高质量的企业培训职责调查问卷。但是，调查问卷只是一种工具，它并不能完全反映员工的真实需求和意见。因此，在编写调查问卷的同时，我们还需要结合其他调查方法，如访谈调查、观察调查等，以便更全面地了解员工的需求和意见。
总之，编写企业培训职责调查问卷需要认真思考、精心设计，只有这样才能得到准确、可靠的调查结果，为企业的培训工作提供有力的支持。
