企业培训职责调查问卷是企业了解员工培训需求、评估培训效果的重要工具。一份好的调查问卷能够帮助企业更好地规划和实施培训计划，提高员工的工作能力和绩效。那么，企业培训职责调查问卷应该怎么写呢？
一、明确调查目的
在编写调查问卷之前，首先要明确调查的目的。是为了了解员工对培训内容的需求？还是为了评估培训效果？或者是为了了解员工对培训方式的偏好？只有明确了调查目的，才能有针对性地设计问题。
二、确定调查对象
根据调查目的，确定调查对象。如果是为了了解全体员工的培训需求，那么调查对象应该是全体员工；如果是为了了解某个部门或岗位的培训需求，那么调查对象应该是该部门或岗位的员工。
三、设计问题
问题的设计是调查问卷的核心。问题应该简洁明了、易于回答，避免使用模糊、歧义或引导性的语言。问题的类型可以包括选择题、填空题、简答题等。
四、组织问卷结构
问卷的结构应该清晰、合理，便于回答者理解和填写。可以按照调查目的、调查对象、问题类型等进行分类和组织。
五、进行预调查
在正式发放调查问卷之前，可以进行预调查，了解问题的合理性和可行性，及时进行调整和修改。
六、正式发放问卷
预调查完成后，可以正式发放问卷。可以通过邮件、在线调查平台等方式进行发放，确保问卷的覆盖面和回收率。
七、收集和分析数据
问卷回收后，要及时进行数据的收集和分析。可以使用统计软件对数据进行处理和分析，得出调查结果。
八、撰写调查报告
根据调查结果，撰写调查报告。报告应该包括调查目的、调查对象、调查方法、调查结果、结论和建议等内容。
总之，编写企业培训职责调查问卷需要认真策划和设计，确保问卷的科学性、合理性和有效性。通过调查问卷，企业可以更好地了解员工的培训需求和期望，为制定和实施培训计划提供有力的支持。
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