企业培训职责调查问卷是企业了解员工培训需求和评估培训效果的重要工具。以下是一些关于如何编写企业培训职责调查问卷的建议：
一、明确调查目的
在编写调查问卷之前，需要明确调查的目的。例如，是为了了解员工对培训内容的需求，还是为了评估培训效果。明确调查目的可以帮助你设计出更有针对性的问题。
二、设计问题
问题的设计应该简洁明了，避免使用模糊或歧义的语言。问题的类型可以包括选择题、填空题和简答题等。在设计问题时，可以参考以下几个方面：
1. 培训需求：了解员工对不同培训内容的需求，例如技能培训、管理培训、沟通培训等。
2. 培训效果：评估员工对培训的满意度和培训对工作的帮助程度。
3. 培训方式：了解员工对不同培训方式的偏好，例如线上培训、线下培训、实践操作等。
三、组织问题
问题的组织应该合理，按照一定的逻辑顺序进行排列。可以将问题分为不同的部分，例如培训需求、培训效果、培训方式等。在每个部分中，可以按照重要程度或相关性进行排序。
四、预测试
在正式发布调查问卷之前，需要进行预测试。预测试可以帮助你发现问题并进行改进。可以邀请一些员工进行预测试，并收集他们的反馈意见。
五、数据分析
在收集到调查问卷的数据后，需要进行数据分析。数据分析可以帮助你了解员工的培训需求和培训效果，并为企业的培训决策提供依据。可以使用统计分析软件进行数据分析。
六、总结
编写企业培训职责调查问卷需要明确调查目的、设计问题、组织问题、预测试和数据分析等步骤。通过合理的设计和实施，可以帮助企业了解员工的培训需求和培训效果，为企业的培训决策提供依据。
如果您需要了解云学堂的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费 30 天的试用哦。
