企业培训职责调查问卷的编写是一项重要的任务，它可以帮助企业了解员工对培训的需求和期望，从而更好地制定培训计划和提高培训效果。以下是一些关于如何编写企业培训职责调查问卷的建议：
一、明确调查目的
在编写调查问卷之前，需要明确调查的目的。例如，是为了了解员工对现有培训课程的满意度，还是为了确定未来培训的需求和方向？明确调查目的可以帮助你更好地设计问题和分析结果。
二、确定调查对象
根据调查目的，确定调查对象。例如，如果调查目的是了解员工对现有培训课程的满意度，那么调查对象应该是参加过培训的员工；如果调查目的是确定未来培训的需求和方向，那么调查对象可以包括管理层、员工和外部专家等。
三、设计问题
1. 问题类型
调查问卷中的问题可以分为开放式问题和封闭式问题。开放式问题可以让被调查者自由表达自己的意见和想法，例如“你对现有培训课程有什么建议？”；封闭式问题则要求被调查者在给定的选项中进行选择，例如“你对现有培训课程的满意度如何？”。
2. 问题内容
问题内容应该与调查目的相关，并且具有针对性和可操作性。例如，如果调查目的是了解员工对现有培训课程的满意度，那么问题内容可以包括培训课程的内容、培训方式、培训时间、培训师资等方面。
3. 问题顺序
问题顺序应该合理，遵循先易后难、先客观后主观的原则。例如，可以先问一些关于培训课程的基本信息，然后再问一些关于培训效果和满意度的问题。
四、预测试
在正式发放调查问卷之前，需要进行预测试。预测试可以帮助你发现问题并进行修改，从而提高调查问卷的质量和有效性。预测试的对象可以是一小部分与调查对象相似的人员。
五、数据分析
在收集完调查问卷之后，需要对数据进行分析。数据分析可以帮助你了解员工对培训的需求和期望，从而更好地制定培训计划和提高培训效果。数据分析的方法可以包括描述性统计分析、相关性分析、因子分析等。
六、撰写调查报告
在完成数据分析之后，需要撰写调查报告。调查报告应该包括调查目的、调查对象、调查方法、调查结果、结论和建议等内容。调查报告应该简洁明了、重点突出，并且具有可读性和可操作性。
七、总结
编写企业培训职责调查问卷需要明确调查目的、确定调查对象、设计问题、预测试、数据分析和撰写调查报告等步骤。在编写调查问卷时，需要注意问题的类型、内容和顺序，并且要进行预测试和数据分析，以提高调查问卷的质量和有效性。
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