企业培训职责调查问卷的编写是一项重要的工作，它有助于了解员工对培训的需求和期望，为企业制定有效的培训计划提供依据。以下是一些编写企业培训职责调查问卷的建议：
一、明确调查目的
在编写调查问卷之前，需要明确调查的目的。例如，是为了了解员工对现有培训课程的满意度，还是为了确定员工对未来培训的需求？明确调查目的可以帮助你设计出更有针对性的问题。
二、确定调查对象
确定调查对象是编写调查问卷的重要步骤。你需要考虑调查对象的年龄、性别、职位、工作经验等因素，以确保调查问卷的有效性和可靠性。
三、设计问题
设计问题是编写调查问卷的核心环节。你需要设计出简洁明了、易于回答的问题，避免使用模糊不清或带有歧义的语言。同时，问题的类型也应该多样化，包括选择题、填空题、简答题等。
四、组织问题
组织问题是编写调查问卷的重要环节。你需要将问题按照一定的逻辑顺序进行组织，例如按照培训内容、培训方式、培训效果等方面进行组织。同时，问题的排列顺序也应该合理，避免出现跳跃性或重复性的问题。
五、进行预调查
在正式发布调查问卷之前，需要进行预调查。预调查可以帮助你发现调查问卷中存在的问题，并及时进行修改和完善。预调查的对象可以是企业内部的一小部分员工，也可以是外部的专业人士。
六、正式发布调查问卷
在预调查完成后，可以正式发布调查问卷。调查问卷的发布方式可以是在线调查、纸质调查等。在发布调查问卷时，需要向调查对象说明调查的目的、意义和注意事项，以提高调查对象的参与度和积极性。
七、收集和分析数据
在调查问卷发布后，需要及时收集和分析数据。收集数据的方式可以是手动收集、自动收集等。在分析数据时，需要使用专业的数据分析工具，例如 SPSS、Excel 等。同时，需要对数据进行深入分析，以发现问题的本质和规律。
八、撰写调查报告
在分析数据完成后，需要撰写调查报告。调查报告应该包括调查的目的、意义、方法、结果、结论和建议等内容。调查报告的撰写应该简洁明了、逻辑清晰、重点突出，以提高报告的可读性和可信度。
总之，编写企业培训职责调查问卷需要认真考虑调查的目的、对象、问题、组织、预调查、发布、收集和分析数据以及撰写调查报告等环节。只有在每个环节都认真对待，才能编写出一份有效的调查问卷，为企业制定有效的培训计划提供依据。
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