企业培训职责调查问卷怎么写的啊？这可是个让不少人头疼的问题。别急，让我来给你支支招！
1. 明确调查目的
在编写调查问卷之前，首先要明确调查的目的。是为了了解员工对培训的需求？还是为了评估培训效果？只有明确了目的，才能有针对性地设计问题。
例如，如果你的目的是了解员工对培训的需求，那么你可以设计一些关于员工职业发展规划、技能提升需求等方面的问题。
2. 确定调查对象
接下来，要确定调查的对象。是全体员工？还是特定部门的员工？不同的调查对象，问题的设计也会有所不同。
例如，如果你的调查对象是全体员工，那么你可以设计一些关于公司文化、团队合作等方面的问题；如果你的调查对象是特定部门的员工，那么你可以设计一些关于该部门业务知识、技能要求等方面的问题。
3. 设计问题
问题的设计是调查问卷的核心。要注意问题的合理性、逻辑性和有效性。
例如，问题要简洁明了，避免使用模糊、歧义的词汇；问题要按照一定的逻辑顺序排列，避免跳跃性太大；问题要具有有效性，能够真正反映出调查的目的。
4. 选择调查方式
调查问卷的调查方式有很多种，如纸质问卷、电子问卷、电话调查、面对面调查等。要根据实际情况选择合适的调查方式。
例如，如果你的调查对象比较分散，那么可以选择电子问卷或电话调查；如果你的调查对象比较集中，那么可以选择纸质问卷或面对面调查。
5. 进行预调查
在正式调查之前，最好进行一次预调查。预调查可以帮助你发现问题，及时进行调整和改进。
例如，你可以选择一些小范围的调查对象进行预调查，收集他们的意见和建议，然后对调查问卷进行修改和完善。
6. 正式调查
预调查完成后，就可以进行正式调查了。在调查过程中，要注意保证调查的真实性和有效性。
例如，要向调查对象说明调查的目的和意义，让他们认真填写问卷；要对调查过程进行监督和管理，避免出现作弊等情况。
7. 数据分析
调查完成后，要对收集到的数据进行分析。数据分析可以帮助你了解员工的需求和意见，为企业培训提供参考依据。
例如，你可以使用统计分析软件对数据进行分析，得出一些有价值的结论和建议。
8. 撰写调查报告
数据分析完成后，要撰写调查报告。调查报告要简洁明了，重点突出，能够反映出调查的结果和结论。
例如，你可以在调查报告中列出调查的目的、方法、结果和结论，同时提出一些针对性的建议和措施。
总之，编写企业培训职责调查问卷需要认真思考、精心设计，只有这样才能保证调查的质量和效果。如果你需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
