嘿，小伙伴们！今天咱们来聊聊企业培训职责调查问卷怎么写。这可是个重要的话题哦，因为它能帮助企业了解员工的培训需求，提升培训效果。接下来，我会从几个不同的维度给大家详细讲讲。
一、明确调查目的
在写调查问卷之前，我们要先明确调查的目的。是为了了解员工对现有培训的满意度？还是为了挖掘员工的潜在培训需求？只有明确了目的，我们才能有针对性地设计问题。
比如，如果我们的目的是了解员工对现有培训的满意度，那么我们可以设计一些关于培训内容、培训方式、培训时间等方面的问题。
二、确定调查对象
接下来，我们要确定调查的对象。是全体员工？还是特定部门的员工？不同的调查对象，我们需要设计不同的问题。
如果我们的调查对象是全体员工，那么我们可以设计一些通用的问题，比如对培训的整体满意度、对培训内容的需求等。
如果我们的调查对象是特定部门的员工，那么我们可以设计一些与该部门相关的问题，比如对该部门专业技能培训的需求、对该部门培训方式的建议等。
三、设计问题
在设计问题时，我们要注意以下几点：
1. 问题要简洁明了，避免使用过于复杂的语言。
2. 问题要具有针对性，能够准确地反映我们想要了解的信息。
3. 问题要具有可操作性，能够让员工方便地回答。
4. 问题要具有开放性，能够让员工充分表达自己的意见和建议。
比如，我们可以设计这样一个问题：“您认为目前的培训内容对您的工作有帮助吗？如果有，具体体现在哪些方面？如果没有，您希望增加哪些方面的培训内容？”
四、选择调查方式
调查问卷的调查方式有很多种，比如纸质问卷、电子问卷、在线调查等。我们可以根据企业的实际情况选择合适的调查方式。
如果企业员工数量较少，我们可以选择纸质问卷或电子问卷的方式进行调查。如果企业员工数量较多，我们可以选择在线调查的方式进行调查。
五、实施调查
在实施调查时，我们要注意以下几点：
1. 要向员工说明调查的目的和意义，让员工积极配合调查。
2. 要保证调查的公正性和客观性，避免对员工进行诱导或暗示。
3. 要及时回收问卷，并对问卷进行整理和分析。
六、分析调查结果
在分析调查结果时，我们要注意以下几点：
1. 要对问卷进行统计分析，比如计算每个问题的得分、满意度等。
2. 要对调查结果进行深入分析，找出员工的培训需求和培训中存在的问题。
3. 要根据调查结果制定相应的培训计划和改进措施。
总之，写好企业培训职责调查问卷需要我们从多个维度进行考虑和设计。只有这样，我们才能了解员工的培训需求，提升培训效果。
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