企业培训职责调查问卷的撰写指南

一、明确调查目的

在编写调查问卷之前，需要明确调查的目的。例如，是为了了解员工对培训内容的需求，还是为了评估培训的效果。明确调查目的可以帮助我们更好地设计问题和选择调查对象。

例如，如果我们的目的是了解员工对培训内容的需求，那么我们可以设计一些关于员工工作中遇到的问题和挑战的问题，以及他们希望通过培训获得哪些技能和知识的问题。

二、确定调查对象

确定调查对象是编写调查问卷的重要步骤。调查对象应该是与培训相关的人员，例如员工、管理层、培训师等。在确定调查对象时，需要考虑到调查的目的和范围，以及调查对象的代表性和可行性。

例如，如果我们的目的是了解员工对培训内容的需求，那么我们可以选择不同部门、不同职位的员工作为调查对象，以确保调查结果的代表性。

三、设计问题

设计问题是编写调查问卷的核心步骤。问题应该简洁明了、易于回答，并且能够准确地反映调查的目的。在设计问题时，需要注意以下几点：

• 问题的类型：问题可以分为开放式问题和封闭式问题。开放式问题可以让调查对象自由地表达自己的意见和想法，封闭式问题则可以让调查对象在有限的选项中进行选择。
• 问题的顺序：问题的顺序应该合理，从简单到复杂，从一般到具体。
• 问题的语言：问题的语言应该简洁明了、通俗易懂，避免使用专业术语和行话。

例如，如果我们的目的是了解员工对培训内容的需求，那么我们可以设计一些开放式问题，例如“您在工作中遇到了哪些问题和挑战？”“您希望通过培训获得哪些技能和知识？”等。

四、进行预调查

在正式调查之前，需要进行预调查。预调查可以帮助我们发现调查问卷中存在的问题，并及时进行修改和完善。预调查的对象可以是与调查对象相似的人员，例如同事、朋友等。

例如，我们可以将调查问卷发给一些同事或朋友，让他们填写并提出意见和建议。根据他们的反馈，我们可以对调查问卷进行修改和完善，以确保调查问卷的质量。

五、正式调查

在进行正式调查时，需要注意以下几点：

• 调查的时间：调查的时间应该合理，避免在员工工作繁忙或休息时间进行调查。
• 调查的方式：调查的方式可以分为线上调查和线下调查。线上调查可以通过电子邮件、问卷调查网站等方式进行，线下调查可以通过面对面访谈、电话访谈等方式进行。
• 调查的样本量：调查的样本量应该足够大，以确保调查结果的代表性和可靠性。

例如，我们可以选择在员工工作时间内进行线上调查，通过电子邮件或问卷调查网站将调查问卷发送给调查对象。在调查过程中，我们需要及时回复调查对象的问题和反馈，以确保调查的顺利进行。

六、数据分析和报告

在完成调查后，需要对调查数据进行分析和报告。数据分析可以帮助我们了解调查结果的趋势和规律，报告可以帮助我们将调查结果呈现给管理层和相关人员。

例如，我们可以使用统计软件对调查数据进行分析，例如描述性统计分析、相关性分析等。在报告中，我们可以将调查结果以图表、表格等形式呈现出来，并对调查结果进行解释和分析。

总之，编写企业培训职责调查问卷需要明确调查目的、确定调查对象、设计问题、进行预调查、正式调查、数据分析和报告等步骤。在编写调查问卷时，需要注意问题的类型、顺序、语言等方面，以确保调查问卷的质量和有效性。

如果您需要了解云学堂的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费 30 天的试用哦。