企业三大培训体系OFF-JT是指企业内部的三种不同培训方式，分别是OFF-JT培训、内训和外训。这三种培训方式各有特点，可以有效提高员工的工作能力和素质。
一、OFF-JT培训OFF-JT培训是指员工在工作之余，参加企业组织的培训活动。这种培训方式可以让员工在工作之余，学习到更多的知识和技能，提高自己的工作能力。
OFF-JT培训的好处在于，员工可以在不影响工作的情况下，学习到更多的知识和技能。同时，这种培训方式也可以让员工更好地了解企业的文化和理念，提高员工的归属感和忠诚度。
二、内训内训是指企业内部的培训方式，由企业内部的专业人员进行培训。这种培训方式可以让员工更好地了解企业的业务和流程，提高员工的工作能力。
内训的好处在于，由企业内部的专业人员进行培训，可以更好地贴近企业的业务和流程，让员工更好地了解企业的工作方式和要求。同时，内训也可以提高员工的团队合作能力和沟通能力，促进企业内部的协作和发展。
三、外训外训是指员工参加企业外部组织的培训活动。这种培训方式可以让员工接触到更多的外部资源，学习到更多的知识和技能，提高员工的综合素质。
外训的好处在于，员工可以接触到更多的外部资源，学习到更多的知识和技能，提高员工的综合素质。同时，外训也可以让员工更好地了解外部市场的情况和趋势，为企业的发展提供更多的参考和支持。
四、维度一：培训内容企业三大培训体系OFF-JT中，培训内容是一个非常重要的维度。不同的培训内容可以帮助员工提高不同的能力和素质，从而更好地适应企业的发展需求。
例如，企业可以开展技能培训、管理培训、职业素养培训等不同类型的培训活动，帮助员工提高不同方面的能力和素质。
五、维度二：培训方式企业三大培训体系OFF-JT中，培训方式也是一个非常重要的维度。不同的培训方式可以帮助员工更好地学习和掌握知识和技能。
例如，企业可以采用课堂培训、在线培训、实践培训等不同的培训方式，让员工更好地学习和掌握知识和技能。
六、维度三：培训对象企业三大培训体系OFF-JT中，培训对象也是一个非常重要的维度。不同的培训对象需要接受不同类型和水平的培训。
例如，企业可以针对不同职级、不同部门、不同岗位的员工开展不同类型和水平的培训活动，帮助员工更好地适应企业的发展需求。
七、维度四：培训效果评估企业三大培训体系OFF-JT中，培训效果评估也是一个非常重要的维度。通过对培训效果的评估，企业可以了解培训活动的实际效果，从而不断改进和提高培训质量。
例如，企业可以采用问卷调查、考试评估、实践考核等不同的方式对培训效果进行评估，从而了解培训活动的实际效果。
八、维度五：培训管理企业三大培训体系OFF-JT中，培训管理也是一个非常重要的维度。良好的培训管理可以保证培训活动的顺利进行，提高培训效果。
例如，企业可以建立完善的培训管理制度，制定详细的培训计划和安排，加强培训师资力量建设等，从而提高培训管理水平。
综上所述，企业三大培训体系OFF-JT是企业内部的三种不同培训方式，包括OFF-JT培训、内训和外训。通过不同的培训方式和内容，企业可以提高员工的工作能力和素质，为企业的发展提供更多的支持和保障。
同时，企业在开展培训活动时，也需要从不同维度进行考虑和规划，包括培训内容、培训方式、培训对象、培训效果评估和培训管理等。只有在全面、科学、有效地进行培训活动时，才能更好地提高员工的工作能力和素质，为企业的发展提供更多的支持和保障。
