企业培训课程分类是企业内部培训的重要组成部分，它可以帮助企业提升员工的技能和知识水平，提高企业的绩效和竞争力。企业培训课程分类主要有以下几种类型：
一、按照培训对象分类企业培训课程可以根据培训对象的不同进行分类，主要包括内部员工培训和外部合作伙伴培训。
内部员工培训是指企业为自己的员工提供的培训课程，旨在提高员工的专业技能和知识水平，以适应企业的发展需要。这种培训通常由企业内部的专业人员或外部专业机构提供。
外部合作伙伴培训是指企业为其合作伙伴提供的培训课程，旨在提高合作伙伴的专业技能和知识水平，以促进企业与合作伙伴之间的合作关系。这种培训通常由企业内部的专业人员或外部专业机构提供。
二、按照培训方式分类企业培训课程可以根据培训方式的不同进行分类，主要包括面授培训和在线培训。
面授培训是指企业通过组织专业人员进行现场授课的方式进行的培训，旨在提高员工的专业技能和知识水平。这种培训通常需要员工到指定的地点参加培训。
在线培训是指企业通过互联网等在线平台进行的培训，旨在提高员工的专业技能和知识水平。这种培训通常可以随时随地进行，具有时间和空间上的灵活性。
三、按照培训内容分类企业培训课程可以根据培训内容的不同进行分类，主要包括技能培训和知识培训。
技能培训是指企业为员工提供的专业技能培训课程，旨在提高员工的专业技能水平，以适应企业的发展需要。这种培训通常包括产品知识、销售技巧、管理技能等方面的培训。
知识培训是指企业为员工提供的知识类培训课程，旨在提高员工的知识水平，以适应企业的发展需要。这种培训通常包括行业知识、法律法规、财务知识等方面的培训。
四、按照培训目的分类企业培训课程可以根据培训目的的不同进行分类，主要包括职业发展培训和绩效提升培训。
职业发展培训是指企业为员工提供的职业发展类培训课程，旨在提高员工的职业素养和职业能力，以促进员工的职业发展。这种培训通常包括职业规划、职业素养、职业技能等方面的培训。
绩效提升培训是指企业为员工提供的绩效提升类培训课程，旨在提高员工的工作绩效和业绩水平，以促进企业的发展。这种培训通常包括销售技巧、管理技能、团队合作等方面的培训。
五、按照培训形式分类企业培训课程可以根据培训形式的不同进行分类，主要包括单一培训和综合培训。
单一培训是指企业为员工提供的单一类培训课程，旨在提高员工的某一方面的专业技能和知识水平。这种培训通常针对某一特定的职业或技能进行。
综合培训是指企业为员工提供的多种类培训课程，旨在提高员工的多方面的专业技能和知识水平。这种培训通常包括多种职业或技能方面的培训。
总之，企业培训课程分类是企业内部培训的重要组成部分，不同类型的培训课程可以满足不同员工的需求，提高员工的专业技能和知识水平，促进企业的发展和竞争力。企业应该根据自身的需求和特点，选择适合自己的培训类型和方式，提高员工的综合素质和能力。
