企业培训是现代企业管理中不可或缺的一部分，它可以提高员工的技能和素质，增强企业的竞争力。而企业培训课程的分类也是企业培训中的一个重要问题，不同的分类方式可以帮助企业更好地选择适合自己的培训课程，提高培训效果。
一、按培训内容分类按照培训内容的不同，企业培训课程可以分为技能培训、知识培训、态度培训三种类型。
技能培训是指通过培训，使员工掌握一定的技能，如操作技能、管理技能等。知识培训是指通过培训，使员工掌握一定的知识，如市场营销知识、财务知识等。态度培训是指通过培训，使员工形成正确的工作态度和价值观念，如团队合作、客户服务等。
二、按培训对象分类按照培训对象的不同，企业培训课程可以分为管理人员培训、技术人员培训、销售人员培训、新员工培训等类型。
管理人员培训是指针对企业管理层的培训，旨在提高管理人员的领导力和决策能力。技术人员培训是指针对企业技术人员的培训，旨在提高技术人员的专业技能和创新能力。销售人员培训是指针对企业销售人员的培训，旨在提高销售人员的销售技巧和客户服务能力。新员工培训是指针对企业新员工的培训，旨在帮助新员工尽快适应企业文化和工作环境。
三、按培训方式分类按照培训方式的不同，企业培训课程可以分为面授培训、在线培训、混合培训等类型。
面授培训是指传统的面对面授课方式，适合于小规模的培训。在线培训是指通过互联网等方式进行的培训，适合于大规模的培训。混合培训是指将面授培训和在线培训相结合的培训方式，可以充分利用两种方式的优势。
四、按培训目的分类按照培训目的的不同，企业培训课程可以分为提升型培训、弥补型培训、拓展型培训等类型。
提升型培训是指旨在提高员工职业素质和能力的培训，如领导力培训、沟通技巧培训等。弥补型培训是指旨在弥补员工不足的培训，如英语培训、计算机培训等。拓展型培训是指旨在拓展员工视野和知识面的培训，如文化交流培训、行业研究培训等。
五、按培训形式分类按照培训形式的不同，企业培训课程可以分为讲座、研讨会、工作坊等类型。
讲座是指由专家或名人进行的讲解，适合于知识传授和经验分享。研讨会是指由多个人共同探讨某个问题或主题，适合于交流和互动。工作坊是指由专家或导师进行的实践性培训，适合于技能提升和实践操作。
以上就是企业培训课程的分类方式，企业可以根据自身需求选择适合自己的培训课程，提高员工的素质和企业的竞争力。
