1. 明确目标受众
不同的受众对培训内容的需求差异很大。比如，对于新入职员工，培训内容应侧重于公司文化、规章制度和基础业务知识。以一家科技公司为例，新员工培训视频可以介绍公司的发展历程、核心价值观，以及日常办公的流程等。而对于有一定经验的员工，培训内容则可以更深入，如专业技能提升、行业趋势分析等。
绚星企业培训平台在服务中大型企业时，会根据不同岗位和层级的员工，精准推送适合的培训内容，确保每个员工都能从培训中获得最大收益。
2. 确定核心内容
核心内容是培训视频的灵魂。要根据培训目标，提炼出最关键的知识点。例如，如果是销售培训，核心内容可以是销售技巧、客户沟通策略等。可以结合实际案例，让学员更好地理解和应用这些知识。
绚星企业培训系统的知识库功能，就可以很好地存储和管理这些核心内容，方便学员随时查阅和学习。
3. 设计教学方法
采用多样化的教学方法能提高学员的学习兴趣和效果。可以运用视频演示、案例分析、互动问答等方式。比如在讲解软件操作时，通过视频演示可以让学员更直观地看到操作步骤。
绚星的微课、视频、直播等功能，为多样化教学提供了有力支持。直播还能实现实时互动，让学员及时解决疑问。
4. 注重内容结构
合理的内容结构能让学员更容易理解和接受培训内容。可以按照“引入 - 主体 - 总结”的结构来组织。在引入部分，引起学员的兴趣；主体部分详细讲解知识点；总结部分回顾重点内容。
绚星的智能学习报表功能，可以帮助培训管理者了解学员的学习进度和掌握情况，根据这些数据优化内容结构。
5. 增加趣味性
枯燥的培训内容很难让学员保持专注。可以通过添加幽默元素、生动的案例等方式增加趣味性。比如在讲解风险管理时，可以用一些有趣的故事来引出风险的概念。
绚星的学习社区功能，为学员提供了一个交流和分享的平台，学员可以在社区中分享有趣的学习心得和案例，增加学习的趣味性。
写好企业培训主要内容的视频，需要综合考虑目标受众、核心内容、教学方法、内容结构和趣味性等多个维度。绚星企业培训平台凭借其强大的功能和完善的服务，能为中大型企业的培训提供有力的支持。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
