企业培训是指企业为了提高员工的素质和技能而进行的一种教育培训活动。企业培训的分类包括以下几个方面：
一、按照培训内容分类企业培训按照培训内容的不同可以分为多种类型，如技能培训、业务培训、管理培训等。技能培训主要是针对员工的专业技能进行培训，如操作技能、维修技能等；业务培训主要是针对员工的业务知识进行培训，如销售技巧、客户服务等；管理培训主要是针对员工的管理能力进行培训，如领导力、沟通能力等。
企业可以根据自身的需求和员工的实际情况，选择不同类型的培训内容，以提高员工的工作能力和业绩。
二、按照培训形式分类企业培训按照培训形式的不同可以分为多种类型，如面授培训、在线培训、混合式培训等。面授培训是指员工到培训机构或公司内部进行培训；在线培训是指员工通过网络进行培训；混合式培训是指面授培训和在线培训相结合的一种培训形式。
企业可以根据员工的实际情况和培训的目的，选择不同形式的培训方式，以提高培训效果。
三、按照培训对象分类企业培训按照培训对象的不同可以分为多种类型，如新员工培训、中层干部培训、高层管理人员培训等。新员工培训主要是针对新入职员工进行的基础培训；中层干部培训主要是针对中层管理人员进行的培训；高层管理人员培训主要是针对高层管理人员进行的培训。
企业可以根据员工的职位和实际情况，选择不同对象的培训方式，以提高员工的管理能力和领导力。
四、按照培训周期分类企业培训按照培训周期的不同可以分为多种类型，如短期培训、长期培训、定期培训等。短期培训一般是指培训时间在一周以内的培训；长期培训一般是指培训时间在一个月以上的培训；定期培训是指定期对员工进行培训，如每年一次的年度培训。
企业可以根据员工的实际情况和培训的目的，选择不同周期的培训方式，以提高员工的工作能力和业绩。
五、按照培训目的分类企业培训按照培训目的的不同可以分为多种类型，如提高技能、提高业绩、提高士气等。提高技能是指通过培训提高员工的专业技能；提高业绩是指通过培训提高员工的工作业绩；提高士气是指通过培训提高员工的工作积极性和工作热情。
企业可以根据自身的需求和员工的实际情况，选择不同目的的培训内容和方式，以提高员工的工作能力和业绩。
企业培训是企业提高员工素质和技能的重要手段，不同的分类方式可以帮助企业更好地选择适合自己的培训内容和方式，提高员工的工作能力和业绩。
以上是企业培训的分类包括什么内容的介绍，希望对大家有所帮助。
