企业培训是企业为了提高员工的能力和素质而进行的一种培训方式。企业培训的分类包括以下几个方面：
一、按照培训内容分类企业培训按照培训内容的不同可以分为技能培训、知识培训、态度培训三种。
技能培训是指对员工的操作技能、工作技能等进行培训，使员工能够更好地完成工作任务。技能培训的内容包括但不限于：操作技能、技术培训、实操培训等。
知识培训是指对员工的专业知识、业务知识等进行培训，使员工能够更好地理解和掌握工作内容。知识培训的内容包括但不限于：专业知识、业务知识、行业知识等。
态度培训是指对员工的工作态度、职业素养等进行培训，使员工能够更好地适应企业文化和工作环境。态度培训的内容包括但不限于：职业道德、职业素养、团队合作等。
二、按照培训形式分类企业培训按照培训形式的不同可以分为内训、外训、在线培训三种。
内训是指企业内部的培训，由企业内部的专业人员或外部专业人士进行培训。内训的优点是培训内容更贴近企业的实际情况，培训效果更明显。
外训是指企业外部的培训，由专业的培训机构或培训师进行培训。外训的优点是培训机构或培训师有更丰富的培训经验和资源，能够提供更全面的培训内容。
在线培训是指通过互联网等在线平台进行的培训，具有时间和空间上的灵活性。在线培训的优点是能够节省企业的培训成本，同时也能够提高员工的学习效率。
三、按照培训对象分类企业培训按照培训对象的不同可以分为新员工培训、在职员工培训、管理人员培训三种。
新员工培训是指对新入职的员工进行的培训，使其能够更快地适应企业的文化和工作环境，提高工作效率。
在职员工培训是指对在职员工进行的培训，使其能够不断提高自身的能力和素质，适应企业的发展需求。
管理人员培训是指对企业管理人员进行的培训，使其能够更好地管理团队，提高企业的管理水平。
四、按照培训目的分类企业培训按照培训目的的不同可以分为提高技能、提高素质、提高效率三种。
提高技能是指通过培训提高员工的操作技能、工作技能等，使其能够更好地完成工作任务。
提高素质是指通过培训提高员工的职业素养、团队合作等素质，使其能够更好地适应企业文化和工作环境。
提高效率是指通过培训提高员工的工作效率，使企业能够更快地实现目标。
五、按照培训方式分类企业培训按照培训方式的不同可以分为集中式培训、分散式培训、混合式培训三种。
集中式培训是指将所有员工集中在一起进行培训，培训时间和地点固定。集中式培训的优点是能够提供更全面的培训内容，同时也能够提高员工的学习效率。
分散式培训是指将员工分散到不同的培训地点进行培训，培训时间和地点不固定。分散式培训的优点是能够更好地满足员工的个性化需求，同时也能够提高员工的学习积极性。
混合式培训是指将集中式培训和分散式培训相结合，既能够提供全面的培训内容，又能够满足员工的个性化需求。
总之，企业培训的分类包括培训内容、培训形式、培训对象、培训目的和培训方式等多个方面，企业应根据自身的实际情况选择适合自己的培训方式，提高员工的能力和素质，推动企业的发展。
