企业培训调查表格模板是企业进行培训需求分析和效果评估的重要工具。一个好的调查表格模板可以帮助企业了解员工的培训需求和期望，为制定培训计划提供依据，同时也可以评估培训的效果，为改进培训提供参考。那么，企业培训调查表格模板怎么做呢？下面我们将从不同维度来介绍。
一、培训需求维度在设计企业培训调查表格模板时，首先要考虑的是培训需求维度。培训需求是指员工在工作中需要提升的技能、知识和能力。因此，在调查表格中，我们可以设置一些问题，了解员工对不同培训内容的需求程度。例如：
1. 您认为目前工作中最需要提升的技能是什么？
2. 您希望参加哪些类型的培训课程？
二、培训方式维度除了培训需求维度，培训方式维度也是设计企业培训调查表格模板时需要考虑的重要因素。培训方式是指培训的形式和方法，例如线下培训、线上培训、实践操作等。不同的培训方式适用于不同的培训内容和员工需求。因此，在调查表格中，我们可以设置一些问题，了解员工对不同培训方式的偏好程度。例如：
1. 您更喜欢哪种培训方式？
2. 您认为哪种培训方式最有效？
三、培训时间维度培训时间维度也是设计企业培训调查表格模板时需要考虑的因素之一。培训时间是指培训的时长和安排，例如短期培训、长期培训、周末培训等。不同的培训时间适用于不同的培训内容和员工需求。因此，在调查表格中，我们可以设置一些问题，了解员工对不同培训时间的接受程度。例如：
1. 您希望培训的时长是多久？
2. 您认为哪种培训时间安排最适合您？
四、培训效果维度培训效果维度是设计企业培训调查表格模板时需要考虑的重要因素之一。培训效果是指培训对员工工作绩效和职业发展的影响。因此，在调查表格中，我们可以设置一些问题，了解员工对培训效果的评价和期望。例如：
1. 您认为培训对您的工作绩效有帮助吗？
2. 您希望通过培训获得哪些职业发展机会？
五、培训反馈维度培训反馈维度是设计企业培训调查表格模板时需要考虑的最后一个因素。培训反馈是指员工对培训的意见和建议，例如培训内容、培训方式、培训时间、培训效果等方面的反馈。因此，在调查表格中，我们可以设置一些问题，了解员工对培训的满意度和改进建议。例如：
1. 您对本次培训的内容和方式满意吗？
2. 您对培训的时间安排和效果有什么建议？
综上所述，设计企业培训调查表格模板需要考虑多个维度，包括培训需求、培训方式、培训时间、培训效果和培训反馈等。通过合理设置问题，可以了解员工的培训需求和期望，为制定培训计划提供依据，同时也可以评估培训的效果，为改进培训提供参考。
最后，我们认为，企业培训调查表格模板的设计应该根据企业的实际情况和员工的需求进行定制化设计，以确保调查结果的准确性和有效性。同时，企业也应该重视员工的培训需求和反馈，不断改进培训计划和内容，提高培训的质量和效果，为企业的发展提供有力支持。
