企业培训调查表格模板是企业培训中非常重要的工具，它可以帮助企业了解员工的培训需求、培训效果等信息，从而更好地制定培训计划和提高培训质量。那么，企业培训调查表格模板怎么做呢？下面从几个方面来介绍。
1. 明确调查目的
在制作企业培训调查表格模板之前，首先要明确调查的目的。例如，是为了了解员工的培训需求，还是为了评估培训效果等。只有明确了调查目的，才能制作出符合实际需求的调查表格模板。
例如，如果调查目的是了解员工的培训需求，那么调查表格模板中可以设置一些问题，如员工希望参加哪些培训课程、希望通过培训提高哪些技能等。
2. 确定调查对象
确定调查对象是制作企业培训调查表格模板的重要环节。调查对象可以是企业全体员工，也可以是特定部门或岗位的员工。在确定调查对象时，要考虑到调查的可行性和有效性。
例如，如果调查对象是企业全体员工，那么调查表格模板可以通过企业内部邮件或办公系统发送给员工；如果调查对象是特定部门或岗位的员工，那么调查表格模板可以通过部门负责人或直接发送给员工。
3. 设计调查问题
设计调查问题是制作企业培训调查表格模板的核心环节。调查问题要具有针对性、明确性和可操作性。在设计调查问题时，可以采用选择题、填空题、简答题等形式。
例如，如果调查目的是了解员工的培训需求，那么调查问题可以包括员工的岗位、工作年限、目前的技能水平、希望参加的培训课程等；如果调查目的是评估培训效果，那么调查问题可以包括员工对培训内容的掌握程度、对培训讲师的评价、对培训方式的满意度等。
4. 确定调查方式
确定调查方式是制作企业培训调查表格模板的重要环节。调查方式可以采用线上调查、线下调查或线上线下相结合的方式。在确定调查方式时，要考虑到调查对象的特点和调查的可行性。
例如，如果调查对象是企业全体员工，那么可以采用线上调查的方式，通过企业内部邮件或办公系统发送调查表格模板；如果调查对象是特定部门或岗位的员工，那么可以采用线下调查的方式，通过部门负责人或直接发送调查表格模板。
5. 进行调查
在确定了调查目的、调查对象、调查问题和调查方式之后，就可以进行调查了。在进行调查时，要注意调查的时间、调查的范围和调查的方式等。
例如，如果采用线上调查的方式，那么要注意调查的时间，避免在员工工作繁忙的时候进行调查；如果采用线下调查的方式，那么要注意调查的范围，避免遗漏重要的调查对象。
6. 分析调查结果
在完成调查之后，要对调查结果进行分析。分析调查结果可以帮助企业了解员工的培训需求、培训效果等信息，从而更好地制定培训计划和提高培训质量。
例如，如果调查结果显示员工对培训内容的掌握程度较低，那么企业可以考虑调整培训内容或培训方式；如果调查结果显示员工对培训讲师的评价较低，那么企业可以考虑更换培训讲师。
7. 总结调查结果
在分析调查结果之后，要对调查结果进行总结。总结调查结果可以帮助企业了解员工的培训需求、培训效果等信息，从而更好地制定培训计划和提高培训质量。
例如，如果调查结果显示员工对培训内容的掌握程度较低，那么企业可以考虑调整培训内容或培训方式；如果调查结果显示员工对培训讲师的评价较低，那么企业可以考虑更换培训讲师。
总之，企业培训调查表格模板的制作是一个系统工程，需要从多个方面进行考虑和设计。只有制作出符合实际需求的调查表格模板，才能更好地了解员工的培训需求和培训效果，从而提高企业培训的质量和效果。
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