企业培训调查表格模板是企业进行培训需求分析和效果评估的重要工具。一个好的调查表格模板可以帮助企业更准确地了解员工的培训需求和期望，从而制定更有针对性的培训计划。那么，企业培训调查表格模板应该怎么做呢？下面从几个维度来介绍。
一、明确调查目的
在设计调查表格模板之前，首先要明确调查的目的。是为了了解员工的培训需求，还是为了评估培训效果？不同的调查目的需要设计不同的问题。
例如，如果是为了了解员工的培训需求，可以设计一些关于员工工作技能、职业发展规划、工作中遇到的问题等方面的问题；如果是为了评估培训效果，可以设计一些关于培训内容、培训方式、培训讲师等方面的问题。
二、确定调查对象
明确调查目的之后，需要确定调查对象。调查对象可以是全体员工，也可以是部分员工，具体根据调查目的来确定。
例如，如果是为了了解全体员工的培训需求，可以对全体员工进行调查；如果是为了了解某个部门员工的培训需求，可以对该部门员工进行调查。
三、设计问题
确定调查对象之后，需要设计问题。问题的设计要简洁明了，避免使用过于复杂的语言。同时，问题要具有针对性，能够准确地反映调查目的。
例如，如果是为了了解员工的培训需求，可以设计一些选择题，让员工选择自己需要培训的内容；如果是为了评估培训效果，可以设计一些主观题，让员工对培训内容、培训方式、培训讲师等方面进行评价。
四、选择调查方式
设计好问题之后，需要选择调查方式。调查方式可以是线上调查，也可以是线下调查，具体根据企业的实际情况来选择。
例如，如果企业员工数量较多，可以选择线上调查，通过邮件、微信等方式发送调查表格；如果企业员工数量较少，可以选择线下调查，通过发放纸质调查表格的方式进行调查。
五、分析调查结果
调查结束之后，需要对调查结果进行分析。分析调查结果可以帮助企业了解员工的培训需求和期望，从而制定更有针对性的培训计划。
例如，如果调查结果显示员工对某个方面的培训需求较高，可以在制定培训计划时增加该方面的培训内容；如果调查结果显示员工对培训方式不满意，可以在制定培训计划时尝试采用其他培训方式。
六、总结
企业培训调查表格模板的设计需要从明确调查目的、确定调查对象、设计问题、选择调查方式、分析调查结果等几个维度来考虑。一个好的调查表格模板可以帮助企业更准确地了解员工的培训需求和期望，从而制定更有针对性的培训计划。
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