企业培训调查表格模板是企业进行培训需求分析和效果评估的重要工具。一个好的调查表格模板可以帮助企业更准确地了解员工的培训需求和期望，从而制定更有针对性的培训计划。那么，企业培训调查表格模板应该怎么做呢？下面从几个方面进行介绍。
1. 明确调查目的
在制作调查表格模板之前，首先要明确调查的目的。是为了了解员工的培训需求，还是为了评估培训效果？不同的调查目的需要设计不同的问题。
例如，如果是为了了解员工的培训需求，可以设计一些关于员工工作技能、职业发展规划、工作中遇到的问题等方面的问题；如果是为了评估培训效果，可以设计一些关于培训内容、培训方式、培训讲师等方面的问题。
2. 确定调查对象
明确调查目的后，需要确定调查对象。调查对象可以是企业全体员工，也可以是特定部门或岗位的员工。
如果是针对全体员工进行调查，可以采用在线调查的方式，方便快捷；如果是针对特定部门或岗位的员工进行调查，可以采用面对面访谈或问卷调查的方式，更加深入和准确。
3. 设计调查问题
确定调查对象后，需要设计调查问题。调查问题要具有针对性、明确性和可操作性。
例如，可以设计一些选择题、填空题、简答题等，问题的答案要尽量简洁明了，避免出现模糊不清或歧义的情况。
4. 进行预调查
设计好调查问题后，需要进行预调查。预调查可以帮助发现问题，及时进行修改和完善。
预调查的对象可以是企业内部的一些员工，也可以是外部的一些专家或同行。预调查的结果可以作为正式调查的参考。
5. 正式调查
预调查完成后，就可以进行正式调查了。正式调查可以采用在线调查、问卷调查、面对面访谈等方式。
在进行正式调查时，要注意调查的时间、地点、方式等，确保调查的顺利进行。同时，要对调查结果进行及时的整理和分析。
6. 分析调查结果
正式调查完成后，需要对调查结果进行分析。分析调查结果可以帮助企业了解员工的培训需求和期望，从而制定更有针对性的培训计划。
分析调查结果时，可以采用统计分析、图表分析等方法，对调查结果进行深入的挖掘和分析。
7. 制定培训计划
分析调查结果后，需要根据调查结果制定培训计划。培训计划要具有针对性、实用性和可操作性。
例如，可以根据员工的培训需求和期望，制定相应的培训课程、培训方式、培训时间等。同时，要对培训效果进行评估和反馈，不断改进和完善培训计划。
8. 总结
企业培训调查表格模板的制作是一个系统工程，需要从多个方面进行考虑和设计。一个好的调查表格模板可以帮助企业更准确地了解员工的培训需求和期望，从而制定更有针对性的培训计划。
在制作调查表格模板时，要注意明确调查目的、确定调查对象、设计调查问题、进行预调查、正式调查、分析调查结果、制定培训计划等环节，确保调查的顺利进行和调查结果的准确性。
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