企业培训是企业发展的重要组成部分，不同的企业需要的培训内容也不尽相同。那么，企业培训分类体系包括哪些内容呢？本文将从不同维度来探讨这个问题。
一、培训内容分类
企业培训内容可以分为技能培训和知识培训两大类。
1. 技能培训
技能培训是指针对员工岗位职责所需的技能进行的培训，包括：
- 操作技能培训：如机器操作、软件使用等；
- 工作技能培训：如销售技巧、客服技能等；
- 管理技能培训：如团队管理、项目管理等。
2. 知识培训
知识培训是指针对员工所需的专业知识进行的培训，包括：
- 行业知识培训：如金融、医疗等；
- 产品知识培训：如新产品介绍、使用方法等；
- 管理知识培训：如财务知识、法律知识等。
二、培训形式分类
企业培训形式可以分为传统培训和在线培训两大类。
1. 传统培训
传统培训是指通过面对面的方式进行的培训，包括：
- 讲座：由专家或公司内部员工进行的讲解；
- 研讨会：由多名员工参与的讨论会；
- 班级培训：由专业培训机构提供的课程。
2. 在线培训
在线培训是指通过互联网进行的培训，包括：
- 直播课程：由专家或公司内部员工进行的在线直播；
- 录播课程：提前录制好的课程视频；
- 在线测试：通过在线测试来检验员工的学习效果。
三、培训对象分类
企业培训对象可以分为新员工培训和在职员工培训两大类。
1. 新员工培训
新员工培训是指对新入职员工进行的培训，包括：
- 公司文化培训：介绍公司的发展历程、企业文化等；
- 岗位职责培训：介绍员工所在岗位的职责和要求；
- 安全培训：介绍公司的安全制度和注意事项。
2. 在职员工培训
在职员工培训是指对在职员工进行的培训，包括：
- 职业发展培训：介绍员工在公司内的职业发展路径和规划；
- 新技能培训：介绍新技术和新工具的使用方法；
- 管理培训：介绍管理知识和技能。
四、培训评估分类
企业培训评估可以分为效果评估和满意度评估两大类。
1. 效果评估
效果评估是指通过考核员工的工作表现来评估培训效果，包括：
- 工作表现：通过员工的工作表现来评估培训效果；
- 业绩提升：通过业绩的提升来评估培训效果；
- 知识掌握：通过员工对所学知识的掌握情况来评估培训效果。
2. 满意度评估
满意度评估是指通过员工对培训的满意度来评估培训效果，包括：
- 培训内容：员工对培训内容的满意度；
- 培训方式：员工对培训方式的满意度；
- 培训效果：员工对培训效果的满意度。
以上是企业培训分类体系的相关内容，不同的企业可以根据自身需求进行选择。如果您需要了解云学堂的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费30天的试用哦。
