企业培训是指企业为了提高员工的技能和知识而进行的培训活动。企业培训的分类体系包括以下几个维度：
1.培训内容
企业培训的内容可以分为技能培训和知识培训两大类。技能培训是指针对员工的具体操作技能进行的培训，例如操作机器、使用软件等。知识培训则是针对员工的专业知识进行的培训，例如市场营销、人力资源管理等。
企业可以根据员工的实际需求，制定相应的培训计划，提高员工的工作能力和素质。
2.培训方式
企业培训的方式可以分为传统培训和在线培训两种。传统培训是指通过面对面的方式进行的培训，例如讲座、研讨会等。在线培训则是指通过互联网进行的培训，例如网络课程、远程直播等。
在线培训的优点是可以节省时间和成本，同时也可以提高培训的效果和效率。企业可以根据自身的实际情况，选择适合自己的培训方式。
3.培训对象
企业培训的对象可以分为新员工培训和老员工培训两种。新员工培训是指对新入职员工进行的培训，帮助他们更快地适应企业文化和工作环境。老员工培训则是指对在职员工进行的培训，帮助他们提高工作能力和素质。
企业可以根据员工的不同情况，制定相应的培训计划，提高员工的工作能力和素质。
4.培训目的
企业培训的目的可以分为提高员工技能和知识、提高员工绩效和提高员工满意度三个方面。提高员工技能和知识可以帮助员工更好地完成工作任务，提高员工绩效可以帮助企业提高生产效率和经济效益，提高员工满意度可以帮助企业留住优秀员工。
企业可以根据自身的实际情况，制定相应的培训计划，达到相应的培训目的。
总之，企业培训的分类体系是多维度的，企业可以根据自身的实际情况，制定相应的培训计划，提高员工的工作能力和素质，从而提高企业的生产效率和经济效益。
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