企业培训分类体系是企业学习培训的重要组成部分，它包括了企业培训的各个方面。下面从不同维度来探讨企业培训分类体系包括哪些内容。
1. 岗位能力模型
岗位能力模型是企业培训的重要组成部分之一，它是指根据企业的业务需求和岗位职责，将岗位所需的知识、技能、能力等要素进行分析和归纳，形成一套完整的能力模型。企业可以根据岗位能力模型，制定相应的培训计划，提高员工的工作能力和绩效。
2. 学习社区
学习社区是企业培训的另一个重要组成部分，它是指企业内部的学习交流平台，员工可以在学习社区中分享学习心得、交流学习经验，提高学习效果。学习社区还可以促进员工之间的沟通和合作，增强企业内部的凝聚力和团队合作精神。
3. OMO混合式培训
OMO混合式培训是指在线学习和面对面学习相结合的培训模式。企业可以通过OMO混合式培训，将线上学习和线下学习相结合，提高员工的学习效果和培训效果。OMO混合式培训还可以节约企业的培训成本和时间，提高企业的培训效率。
4. AI教练
AI教练是指基于人工智能技术的学习辅助工具，它可以根据员工的学习情况和学习进度，提供个性化的学习建议和学习指导。AI教练可以帮助员工更好地掌握学习内容，提高学习效果。
5. 线上学习计划
线上学习计划是指企业根据员工的学习需求和岗位要求，制定的一套完整的学习计划。线上学习计划可以帮助员工更好地规划学习时间和学习内容，提高学习效率和学习质量。
6. 教学工具
教学工具是指企业用于教学的各种工具和设备，包括投影仪、电子白板、音响设备等。教学工具可以帮助企业更好地展示教学内容，提高员工的学习兴趣和学习效果。
7. 知识库
知识库是指企业内部的知识管理系统，它可以帮助企业收集、整理和管理各种知识和信息。知识库可以为员工提供便捷的知识查询和学习资源，提高员工的学习效率和学习质量。
8. 智能学习报表
智能学习报表是指企业根据员工的学习情况和学习进度，生成的一套完整的学习报表。智能学习报表可以帮助企业更好地了解员工的学习情况和学习效果，为企业的培训决策提供参考。
以上就是企业培训分类体系包括的主要内容，企业可以根据自身的需求和特点，选择相应的培训内容和培训方式，提高员工的工作能力和绩效。
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