企业培训分类体系包括哪些内容呢？企业培训分类体系是企业在进行培训时，按照不同的分类方式对培训内容进行划分和组织的一种方式。下面从不同的维度来介绍企业培训分类体系包括哪些内容。
1. 按培训对象分类
按照培训对象的不同，企业培训可以分为内部培训和外部培训。内部培训主要是指对企业内部员工进行的培训，包括新员工培训、晋升培训、技能培训等；外部培训则是指对企业外部人员进行的培训，包括客户培训、供应商培训、合作伙伴培训等。
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2. 按培训内容分类
按照培训内容的不同，企业培训可以分为技能培训、知识培训、态度培训等。技能培训主要是指对员工技能的培训，如销售技能培训、沟通技能培训等；知识培训则是指对员工知识的培训，如产品知识培训、行业知识培训等；态度培训则是指对员工态度的培训，如服务态度培训、团队合作培训等。
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3. 按培训形式分类
按照培训形式的不同，企业培训可以分为线上培训和线下培训。线上培训主要是指通过互联网等网络平台进行的培训，如在线课程、微课程、直播课程等；线下培训则是指通过面对面的方式进行的培训，如讲座、研讨会、实地考察等。
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4. 按培训阶段分类
按照培训阶段的不同，企业培训可以分为入职培训、在职培训和离职培训。入职培训主要是指对新员工进行的培训，包括公司文化、岗位职责、工作流程等；在职培训则是指对在职员工进行的培训，包括技能培训、知识培训、态度培训等；离职培训则是指对离职员工进行的培训，包括职业规划、离职手续等。
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5. 按培训目的分类
按照培训目的的不同，企业培训可以分为提升员工能力、提高企业绩效、促进企业文化等。提升员工能力是企业培训的基本目的，通过培训提高员工的技能和知识水平；提高企业绩效则是企业培训的重要目的，通过培训提高企业的生产效率和经济效益；促进企业文化则是企业培训的终极目的，通过培训传递企业文化，增强员工的归属感和凝聚力。
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总结
企业培训分类体系包括培训对象、培训内容、培训形式、培训阶段和培训目的等多个维度。企业可以根据自身的实际需求，选择适合自己的培训分类体系，提高员工的综合素质和企业的绩效表现。
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