企业培训是提升员工能力的重要途径，而送员工礼物则是表达企业对员工的关心和感谢。那么，企业培训送员工什么礼物好呢？本文将从多个维度来探讨这个问题。
一、实用性礼物实用性礼物是指能够满足员工日常工作或生活需求的礼物，比如文具、笔记本电脑、手机充电器等。这类礼物不仅能够提高员工的工作效率，还能够让员工感受到企业的关心。
然而，实用性礼物也有一定的局限性。首先，这类礼物可能会比较普通，缺乏特别之处。其次，如果礼物选择不当，可能会让员工感到不舒适或不喜欢。
二、纪念性礼物纪念性礼物是指能够记录员工在企业中重要时刻或事件的礼物，比如定制的奖杯、证书、纪念册等。这类礼物能够让员工感受到企业对他们的认可和尊重，同时也能够激发员工的工作热情。
然而，纪念性礼物也有一定的缺点。首先，这类礼物可能会比较单一，缺乏实用性。其次，如果礼物设计不当，可能会让员工感到不喜欢或不舒适。
三、健康礼物健康礼物是指能够促进员工身体健康的礼物，比如健身卡、瑜伽垫、按摩椅等。这类礼物能够让员工感受到企业对他们身心健康的关心，同时也能够提高员工的工作效率。
然而，健康礼物也有一定的限制。首先，这类礼物可能会比较昂贵，不适合所有企业。其次，如果礼物选择不当，可能会让员工感到不适或不喜欢。
四、文化礼物文化礼物是指能够展现企业文化或地域文化的礼物，比如企业定制的文化衫、地方特产等。这类礼物能够让员工感受到企业的文化氛围，同时也能够提高员工的凝聚力和归属感。
然而，文化礼物也有一定的弊端。首先，这类礼物可能会比较局限，只适合某些特定的企业或地区。其次，如果礼物设计不当，可能会让员工感到不喜欢或不舒适。
五、个性化礼物个性化礼物是指能够体现员工个性或兴趣的礼物，比如定制的名字首字母钥匙链、兴趣爱好相关的礼物等。这类礼物能够让员工感受到企业对他们的关心和了解，同时也能够提高员工的归属感和忠诚度。
然而，个性化礼物也有一定的不足。首先，这类礼物可能会比较难以量产，不适合大规模送礼。其次，如果礼物选择不当，可能会让员工感到不喜欢或不舒适。
结论综上所述，企业培训送员工礼物应该根据不同的情况来选择。如果企业想要提高员工的工作效率，可以选择实用性礼物；如果企业想要激发员工的工作热情，可以选择纪念性礼物；如果企业想要关注员工的身心健康，可以选择健康礼物；如果企业想要提高员工的凝聚力和归属感，可以选择文化礼物；如果企业想要提高员工的忠诚度和归属感，可以选择个性化礼物。
当然，礼物的选择也需要考虑企业的实际情况和员工的需求，不能一概而论。最重要的是，礼物的送出应该是真心的，而不是为了应付形式。
