在企业培训中，送给员工礼物是一种常见的激励方式。但是，送什么礼物才能真正起到激励作用呢？下面从不同维度来探讨企业培训送员工什么礼物好。
一、礼物的实用性
礼物的实用性是考虑送什么礼物的一个重要因素。如果礼物实用性高，员工会更加喜欢并且更有可能使用，从而达到激励的效果。
例如，可以送一些实用性强的办公用品，如笔记本电脑支架、多功能文具盒等。这些礼物不仅可以提高员工的工作效率，还可以让员工感受到公司的关怀。
二、礼物的个性化
礼物的个性化也是一个重要的考虑因素。如果礼物能够符合员工的个性和喜好，那么员工会更加喜欢并且更有可能使用。
例如，可以根据员工的爱好送一些礼物，如喜欢阅读的员工可以送一本好书，喜欢健身的员工可以送一张健身卡等。这些礼物不仅可以让员工感受到公司的关怀，还可以让员工感到被重视。
三、礼物的纪念性
礼物的纪念性也是考虑送什么礼物的一个重要因素。如果礼物具有纪念意义，员工会更加珍惜并且更有可能长期保存，从而达到激励的效果。
例如，可以送一些具有纪念意义的礼物，如公司的周年纪念品、员工的工作纪念品等。这些礼物不仅可以让员工感受到公司的历史和文化，还可以让员工感到自己的工作得到了认可。
四、礼物的奖励性
礼物的奖励性也是考虑送什么礼物的一个重要因素。如果礼物具有奖励性，员工会更加努力工作并且更有可能获得奖励，从而达到激励的效果。
例如，可以送一些具有奖励性的礼物，如公司的优秀员工奖、优秀团队奖等。这些礼物不仅可以让员工感受到公司的认可和鼓励，还可以激发员工的工作热情和创造力。
五、礼物的心意
礼物的心意也是考虑送什么礼物的一个重要因素。如果礼物能够表达出公司对员工的关怀和感谢，员工会更加感激并且更有可能产生归属感，从而达到激励的效果。
例如，可以送一些具有感恩意义的礼物，如公司的感恩信、员工的生日祝福等。这些礼物不仅可以让员工感受到公司的关怀和感谢，还可以增强员工的归属感和忠诚度。
总结
企业培训送员工礼物是一种常见的激励方式，但是要想真正起到激励作用，礼物的选择要考虑多个因素，如实用性、个性化、纪念性、奖励性和心意。只有在礼物的选择上下足功夫，才能真正达到激励的效果。
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