企业培训是企业发展的重要组成部分，不仅可以提高员工的技能水平，还可以提高企业的竞争力。而企业培训的分类体系也是企业培训的重要组成部分。那么，企业培训分类体系有哪些呢？
一、按照培训方式分类
企业培训可以按照培训方式的不同进行分类，主要包括以下几种：
- 面授培训：面授培训是指在教室或者会议室等实体场所进行的培训方式，通常由专业的培训机构或者企业内部的培训师进行授课。
- 在线培训：在线培训是指通过互联网进行的培训方式，包括直播、录播、微课等形式。
- 混合式培训：混合式培训是指将面授培训和在线培训相结合的培训方式，可以更好地满足不同学员的需求。
二、按照培训对象分类
企业培训可以按照培训对象的不同进行分类，主要包括以下几种：
- 新员工培训：新员工培训是指对新入职的员工进行的培训，主要包括公司文化、岗位职责、工作流程等方面的培训。
- 岗位培训：岗位培训是指对员工在岗位上所需的技能和知识进行的培训，可以提高员工的工作效率和工作质量。
- 管理培训：管理培训是指对企业管理人员进行的培训，可以提高管理人员的管理能力和领导力。
- 职业素养培训：职业素养培训是指对员工职业素养进行的培训，包括沟通能力、团队合作、自我管理等方面的培训。
三、按照培训内容分类
企业培训可以按照培训内容的不同进行分类，主要包括以下几种：
- 技能培训：技能培训是指对员工技能进行的培训，包括技术培训、操作培训等方面的培训。
- 知识培训：知识培训是指对员工知识进行的培训，包括产品知识、行业知识等方面的培训。
- 态度培训：态度培训是指对员工态度进行的培训，包括服务态度、工作态度等方面的培训。
四、按照培训目的分类
企业培训可以按照培训目的的不同进行分类，主要包括以下几种：
- 提高员工技能：提高员工技能是企业培训的主要目的之一，可以提高员工的工作效率和工作质量。
- 提高员工素质：提高员工素质是企业培训的另一个重要目的，可以提高员工的职业素养和综合素质。
- 提高企业竞争力：提高企业竞争力是企业培训的最终目的，可以提高企业的核心竞争力和市场占有率。
以上就是企业培训分类体系的几种分类方式，企业可以根据自己的需求选择适合自己的培训方式和内容。
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