企业培训是企业内部非常重要的一环，它不仅可以提高员工的技能水平，还可以提高企业的整体竞争力。而企业培训的分类体系也是非常重要的，它可以帮助企业更好地规划培训内容，提高培训效果。那么，企业培训分类体系有哪些内容呢？
一、按照培训方式分类
按照培训方式的不同，企业培训可以分为以下几种：
- 1.面授培训：面授培训是指教师面对面地讲授知识，学员通过听课、讨论等方式进行学习。
- 2.在线培训：在线培训是指通过网络进行培训，学员可以在任何时间、任何地点进行学习。
- 3.混合式培训：混合式培训是指将面授培训和在线培训相结合，既可以在教室里进行面授，也可以通过网络进行在线学习。
企业可以根据自己的实际情况选择不同的培训方式，以达到最好的培训效果。
二、按照培训内容分类
按照培训内容的不同，企业培训可以分为以下几种：
- 1.技能培训：技能培训是指对员工的专业技能进行培训，如销售技巧、沟通技巧、管理技能等。
- 2.知识培训：知识培训是指对员工的专业知识进行培训，如行业知识、产品知识、法律法规等。
- 3.态度培训：态度培训是指对员工的工作态度进行培训，如团队合作、客户服务、职业素养等。
企业可以根据员工的实际需求和企业的发展需要，选择不同的培训内容。
三、按照培训对象分类
按照培训对象的不同，企业培训可以分为以下几种：
- 1.新员工培训：新员工培训是指对新入职的员工进行培训，帮助他们更快地适应企业的文化和工作环境。
- 2.在职员工培训：在职员工培训是指对在职员工进行培训，帮助他们提高工作能力和素质。
- 3.管理人员培训：管理人员培训是指对企业管理人员进行培训，帮助他们提高管理水平和领导能力。
企业可以根据不同的培训对象，制定不同的培训计划，以达到最好的培训效果。
四、按照培训目的分类
按照培训目的的不同，企业培训可以分为以下几种：
- 1.入职培训：入职培训是指对新员工进行的培训，旨在帮助他们更快地适应企业的文化和工作环境。
- 2.职业发展培训：职业发展培训是指对员工职业发展的培训，旨在帮助他们提高工作能力和素质。
- 3.管理能力培训：管理能力培训是指对企业管理人员进行的培训，旨在帮助他们提高管理水平和领导能力。
企业可以根据不同的培训目的，制定不同的培训计划，以达到最好的培训效果。
五、总结
企业培训的分类体系是非常重要的，它可以帮助企业更好地规划培训内容，提高培训效果。企业可以根据自己的实际情况，选择不同的培训方式、培训内容、培训对象和培训目的，以达到最好的培训效果。
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