企业培训分类体系有哪些内容呢？企业培训分类体系是企业内部培训的基础，它可以帮助企业更好地规划和组织培训内容，提高培训效果。下面我们将从不同维度来介绍企业培训分类体系。
一、按照培训目的分类
1.新员工培训
新员工培训是指为新入职的员工提供的培训，旨在帮助员工更快地适应企业文化和工作环境，了解企业的产品和服务，掌握工作技能和流程。
2.职业技能培训
职业技能培训是指为员工提供的专业技能培训，旨在提高员工的专业技能和业务水平，增强员工的工作能力。
3.管理能力培训
管理能力培训是指为企业管理人员提供的管理培训，旨在提高管理人员的领导力和管理能力，帮助他们更好地管理团队和推动企业发展。
二、按照培训形式分类
1.面授培训
面授培训是指通过线下课程、讲座等形式进行的培训，它可以让学员与讲师面对面交流，更好地理解和掌握培训内容。
2.在线培训
在线培训是指通过互联网等线上平台进行的培训，它可以让学员随时随地学习，方便快捷。
3.混合培训
混合培训是指将面授培训和在线培训相结合的培训形式，它可以充分利用线上线下的优势，提高培训效果。
三、按照培训对象分类
1.员工培训
员工培训是指为企业员工提供的培训，旨在提高员工的工作能力和业务水平，增强员工的归属感和忠诚度。
2.管理人员培训
管理人员培训是指为企业管理人员提供的培训，旨在提高管理人员的领导力和管理能力，帮助他们更好地管理团队和推动企业发展。
3.销售人员培训
销售人员培训是指为企业销售人员提供的培训，旨在提高销售人员的销售技巧和业务水平，增强销售人员的客户服务意识。
四、按照培训内容分类
1.产品知识培训
产品知识培训是指为员工提供的产品知识培训，旨在让员工更好地了解企业的产品和服务，提高销售人员的销售技巧。
2.技能培训
技能培训是指为员工提供的技能培训，旨在提高员工的工作能力和业务水平，如软件操作、语言培训等。
3.安全培训
安全培训是指为员工提供的安全知识培训，旨在提高员工的安全意识和应对突发事件的能力。
五、按照培训阶段分类
1.入职前培训
入职前培训是指为新员工提供的培训，旨在帮助员工更快地适应企业文化和工作环境，了解企业的产品和服务。
2.在职培训
在职培训是指为在职员工提供的培训，旨在提高员工的工作能力和业务水平，增强员工的归属感和忠诚度。
3.离职前培训
离职前培训是指为即将离职的员工提供的培训，旨在帮助员工更好地处理工作交接和离职手续。
结语
企业培训分类体系是企业内部培训的基础，它可以帮助企业更好地规划和组织培训内容，提高培训效果。在选择培训分类体系时，企业需要根据自身的需求和特点进行选择，同时需要结合不同的培训形式和内容，提高培训效果。
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