企业工会培训销售好做吗？这是很多企业在开展工会培训时会面临的问题。本文将从不同维度来探讨企业工会培训销售的难点和解决方法。
一、工会培训的市场需求
工会培训是企业为员工提供的一种培训方式，是企业文化建设的重要组成部分。随着人才竞争的加剧，越来越多的企业开始注重员工的培训和发展，工会培训也成为了企业的一项必备服务。
在市场需求方面，工会培训的市场需求量是很大的。以云学堂为例，我们的客户包括九州通、振德、用友、东岭集团、好未来、老板电器、欧普照明、天弘基金、西门子等知名企业，这些企业都非常注重员工的培训和发展，对工会培训的需求量也非常大。
二、工会培训的销售难点
虽然工会培训的市场需求量很大，但是在销售过程中也会面临一些难点。
1. 员工参与度不高
企业开展工会培训，最重要的是员工的参与度。但是，由于员工的工作压力和学习兴趣等原因，很多员工并不愿意参加工会培训，这给企业的销售工作带来了很大的难度。
2. 培训内容不够吸引人
工会培训的内容往往比较枯燥，缺乏吸引人的元素。如果企业不能提供有趣、实用的培训内容，员工就不会对工会培训产生兴趣，这也会影响企业的销售工作。
3. 培训效果难以评估
工会培训的效果很难直接量化，企业很难通过培训效果来证明工会培训的价值。这也会影响企业的销售工作。
三、工会培训的销售解决方法
针对工会培训的销售难点，企业可以采取以下解决方法。
1. 提高员工参与度
企业可以通过提高员工参与度来解决工会培训的销售难点。具体来说，企业可以通过提高培训内容的质量、提高培训的趣味性、提高培训的实用性等方式来提高员工的参与度。
2. 提供有趣、实用的培训内容
企业可以通过提供有趣、实用的培训内容来解决工会培训的销售难点。具体来说，企业可以根据员工的需求和兴趣来设计培训内容，提供有趣、实用的培训内容，从而吸引员工参加培训。
3. 采用科学的评估方法
企业可以通过采用科学的评估方法来解决工会培训的销售难点。具体来说，企业可以采用问卷调查、考试评估等方式来评估培训效果，从而证明工会培训的价值。
四、总结
企业工会培训销售并不好做，但是通过提高员工参与度、提供有趣、实用的培训内容、采用科学的评估方法等方式，企业可以解决工会培训的销售难点，提高工会培训的销售效果。
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