企业培训问卷调查是了解员工培训需求、评估培训效果的重要工具。那么，企业培训问卷调查内容应该包括哪些方面呢？
一、培训需求
了解员工对培训的需求是设计有效培训计划的关键。可以询问员工对不同培训主题的兴趣，例如领导力、沟通技巧、项目管理等。
例如：“您认为自己在哪些方面需要进一步提升？”
二、培训方式
不同的培训方式适合不同的学习风格和需求。可以询问员工对线上培训、线下培训、混合式培训等方式的偏好。
例如：“您更倾向于哪种培训方式？”
三、培训时间
确定员工方便参加培训的时间，以便合理安排培训计划。可以询问员工对培训时间的灵活性要求。
例如：“您希望培训在什么时间段进行？”
四、培训效果评估
了解员工对培训效果的期望，以便设计有效的评估方法。可以询问员工对培训效果的衡量标准。
例如：“您认为如何衡量培训的效果？”
五、培训讲师
培训讲师的质量直接影响培训效果。可以询问员工对培训讲师的要求和期望。
例如：“您希望培训讲师具备哪些特点？”
六、培训资源
了解员工对培训资源的需求，以便提供充足的支持。可以询问员工对教材、案例、实践机会等资源的需求。
例如：“您认为培训需要哪些资源支持？”
总之，企业培训问卷调查内容应该全面、具体、有针对性，以便为企业提供有价值的参考，设计出符合员工需求的培训计划。
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