企业培训是提升员工能力和素质的重要手段，然而，企业培训的职责并非涵盖所有方面。以下是一些企业培训的职责不包括的内容：
一、员工个人发展规划
虽然企业培训可以提供各种技能和知识的培训，但员工的个人发展规划更多地依赖于员工自身的目标和努力。企业培训可以提供指导和资源，但最终的发展方向还是由员工自己决定。
二、员工心理健康辅导
员工的心理健康是一个重要问题，但这通常不属于企业培训的职责范围。心理健康辅导需要专业的心理咨询师或心理健康专家来提供。
三、员工职业规划咨询
职业规划咨询是帮助员工了解自己的职业兴趣、能力和目标，并制定相应的职业发展计划。虽然企业培训可以提供一些职业发展的建议，但专业的职业规划咨询通常需要由专业的职业顾问来提供。
四、员工家庭问题解决
员工的家庭问题可能会影响他们的工作表现，但这并不是企业培训的职责。企业可以提供一些支持和资源，如员工援助计划，但解决家庭问题还是需要员工自己和他们的家庭来处理。
总之，企业培训的职责是提供与工作相关的技能和知识培训，帮助员工提升工作能力和绩效。然而，员工的个人发展、心理健康、职业规划和家庭问题等方面的需求，需要员工自己和其他专业机构来共同解决。
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